2020年自考06091薪酬管理考前试题及答案（4）

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2020年自考06091薪酬管理考前试题及答案（4）

1．人类工作的主要动机是社会需要，不是经济需要。人们要求有一个良好的工作气氛，要求与同事之间建立良好的人际关系。这属于()

A.经济人假设

B．社会人假设

C．自我实现人假设

D．复杂人假设

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2．人力资源在开发和使用过程中，一方面可以创造社会财富，另一方面可以通过知识经验的积累、更新，提升自身的价值，从而使组织实现价值增值。这说明人力资源具有()

A.能动性

B．动态性

C．时代性

D．增值性

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3．同样数量的人采用不同的组织结构，可以取得不同的效果。这是人力资源管理基本原理中的()

A.同素异构原理

B．要素有用原理

C．互补增值原理

D．动态适应原理

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4．在人力资源管理发展的四个阶段中，人事管理阶段的特征是()

A.以劳动关系改善和劳动效率提高为核心

B．人与工作的相互适应

C．以工作为核心

D．人力资源管理提升到企业战略的高度

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5．努力使自己的产品区别于竞争对手的产品，保持独特性，企业采取的基本经营战略是()

A.成本领先战略

B．产品差别化战略

C．市场焦点战略

D．多元化战略

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6．企业建立分层的关键绩效评价体系，操作层员工应采用()

A.述职报告制度

B．季度绩效考评

C．月度绩效考评

D．年度绩效考评

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7．在组织整个人力资源管理活动中，起着基础性和指导性作用的是()

A.人力资源规划

B．工作分析

C．员工招聘与甄选

D．绩效考核

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8．在进行人力资源需求预测时，利用现有的情报和资料，根据有关人员的经验，结合本公司的特点，对员工需求加以预测的方法称为()

A.描述法

B．工作研究法

C．德尔菲法

D．经验预测法

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9．第一次正式实行职位分类的美国城市是()

A.洛杉矶

B．芝加哥

C．克利夫兰

D．匹兹堡

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10.个人所拥有的比较通用的且具有持久性的才能称为()

A.知识

B．技能

C．能力

D．素质

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