2020年自考06091薪酬管理考前试题及答案（2）

自考生网为考生收集整理了“2020年自考06091薪酬管理考前试题及答案（2）  ”

注：不同省份、不同专业的自考本科模拟试题，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

更多自考06091薪酬管理模拟试题可查看“自考06091薪酬管理模拟试题”栏目。

2020年自考06091薪酬管理考前试题及答案（2） 

1、[单选题]通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是

A.排序法

B.分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

进入模拟考场 获取真题资料

2、[单选题]管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍被称为

A.薪酬预算

B.薪酬控制

C.薪酬沟通

D.薪酬计划

进入模拟考场 获取真题资料

3、[单选题]向员工提供儿童看护的服务属于

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.服务薪酬

D.间接薪酬

进入模拟考场 获取真题资料

4、[单选题]用范围最狭窄的能力模型是

A.核心能力模型

B.职位能力模型

C.角色能力模型

D.职能能力模型

进入模拟考场 获取真题资料

5、[单选题]为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施，我们称之为

A.薪酬结构

B.薪酬预算

C.薪酬沟通

D.薪酬控制

进入模拟考场 获取真题资料

6、[单选题]企业薪酬管理体系要同时实现的三大目标是

A.公开性、科学性和有效性

B.公平性、科学性和有效性

C.公平性、有效性和合法性

D.公开性、科学性和合法性

进入模拟考场 获取真题资料

7、[单选题]企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位，此薪酬策略属于

A.薪酬领先策略

B.市场跟随策略

C.拖后策略

D.混合薪酬策略

进入模拟考场 获取真题资料

8、[单选题]作为一种传统的确定员工基本薪酬的制度，职位薪酬体系最大的特点是

A.以职位定薪

B.以员工技能定薪

C.以员工能力定薪

D.以员工绩效定薪

进入模拟考场 获取真题资料

9、[单选题]企业采用成功分享计划为某个经营单位制定目标时一般采用

A.综合评价方法

B.历史比较方法

C.平衡计分卡方法

D.财务平衡计算方法

进入模拟考场 获取真题资料

10、[单选题]下列属于员工服务福利的是

A.教育援助计划

B.出差购票服务

C.外出办事公车服务

D.电话信息服务

进入模拟考场 获取真题资料

以上为“2020年自考06091薪酬管理考前试题及答案（2） ”内容。