2020年自考06091薪酬管理考前试题及答案（1）

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2020年自考06091薪酬管理考前试题及答案（1）

1、[单选题]一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬被称为

A.服务薪酬

B.可变薪酬

C.间接薪酬

D.基本薪酬

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2、[单选题]根据国外的经验，职位评价委员会的适宜人数是

A.1—5人即可

B.3～8人即可

C.5～10人即可

D.8—12人即可

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3、[单选题]由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查被称为

A.商业性薪酬调查

B.专业性薪酬调查

C.政府薪酬调查

D.非正式性薪酬调查

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4、[单选题]综合激励模型的提出者是

A.斯蒂芬．罗宾斯

B.马斯洛

C.赫兹伯格

D.维克多．弗洛姆

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5、[单选题]销售人员的薪酬方案不包括

A.纯佣金制

B.基本薪酬加佣金制

C.固定年薪制

D.基本薪酬加奖金制

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6、[多选题]对员工而言，薪酬的功能主要有

A.经济保障功能

B.计划功能

C.控制功能

D.激励功能

E.社会信号功能

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7、[多选题]我国法定社会保险的类型有

A.养老保险

B.失业保险

C.医疗保险

D.工伤保险

E.生育保险

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8、[多选题]酬管理必须达到的要求有

A.薪酬结构的激励性

B.薪酬的内部公平性

C.薪酬的外部公平性

D.绩效报酬的公平性

E.薪酬管理过程的公平性

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9、[多选题]传统的薪酬结构相比，宽带型薪酬结构最大的特点是

A.增加薪酬级别

B.压缩薪酬级别

C.减少薪酬区间渗透度

D.将每个级别对应薪酬范围拉大

E.将每个级别对应薪酬范围缩小

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10、[多选题]我国法定社会保险的类型有

A.养老保险

B.失业保险

C.医疗保险

D.工伤保险

E.生育保险

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