人力资源管理（本科）专业介绍

人力资源管理（本科）专业介绍

行业和市场不断发生颠覆性变革，人力资源管理在企业管理中的战略地位日益突出。人力资源管理专业是以经济学、管理学、社会学为基础，研究人力资源的获得、开发、使用、管理和培养的现代新兴管理学科，人力资源管理已成为一个发展前景十分广阔而又极富挑战的职业。
一、专业基本信息
标准学制：4年               修业年限：3～6年
主干学科：工商管理 法学 公共管理
授予学位：管理学学士
二、培养目标
 本专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好科学文化素养和敬业精神，具备劳动关系管理、薪酬管理、绩效管理、员工培训、人事测评与方法等能力，能够在各类企业及人力资源相关部门从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利设计、培训开发、劳动关系协调等相关工作，具有一定创新精神、创业意识和创造能力的高素质应用型人才。
三、毕业要求
本专业学生毕业后3～5年预期能够达到的目标：
（一）掌握人力资源管理、企业管理的基本理论与方法，具备设计人才招聘方案、员工成长与培养方案的能力；熟悉人力资源方面的法规政策，了解行业薪酬体系建立的知识与方法，具备评价企业薪酬、社医保体系的能力。
（二）掌握社会保障、人力资源规划、绩效考核方案制定、人事测评等方面的前沿知识，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
（三）掌握人力资源发展运行规律，国家劳动、薪酬、社医保政策法规，能够对行业、地区人力资源开发以及企业人力资源管理现状进行一定的分析。
（四）能够胜任政府人力资源和社会保障部门、各类企业、企业人力资源管理部门、各类人力资源信息管理与培训、招聘部门等相关领域工作；初步具备从事人力资源调查与评价、企业文化开发、社会保障咨询等方面工作的能力。
四、主要课程
核心课程：人力资源管理概述、组织与工作设计、招聘与录用、组织行为学、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
专业主干课程：管理学、统计学、社会保障学、领导学、管理沟通、企业战略管理、企业文化、劳动法、企业资源计划实训、虚拟商业社会环境实训等。
五、就业前景
毕业生适合在国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事部门管理、企业管理、劳动人事管理等工作；亦可从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作，还能够在科研机构、高等院校从事教学科研工作。