2022年4月自考05475连锁企业人力资源管理模拟试题及答案1

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注：不同省份、不同专业的自考模拟试题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

2022年4月自考05475连锁企业人力资源管理模拟试题及答案1

1、一个人在职业生涯中主要关心工作中的成长、发展或晋升阶段，这属于萨珀职业发展理论的（）阶段。

A.立业与发展

B.职业探索

C.职业维持

D.职业衰退

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2、员工培训既是企业的一种教育活动，又是企业的一种（）。

A.管理行为

B.成本支出行为

C.投资行为

D.开发行为

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3、属于自愿性福利的是（）

A.失业保险

B.公积金

C.安全保障福利

D.子女教育辅助计划

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4、培训项目计划是有效实施培训课程的基础，它不包括()。

A.企业培训计划

B.培训课程计划

C.课程系列计划

D.培训评估计划

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5、下列属于员工福利的是（）。

A.个人发展机会

B.工作和生活平衡

C.工作环境

D.家庭咨询

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6、甲公司针对员工普遍感到工作没有挑战性的现状，将一批员工调到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去。实践证明，该公司在调动员工积极性和提升员工自身竞争力方面的收效是显著的。甲公司采用的工作设计方法是（）。

A.工作轮换

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.工作专业化

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7、员工职业发展通道的模式主要有（）。

A.多通道发展模式

B.单通道模式

C.双通道模式

D.水平发展模式

E.网状发展模式

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8、缩短工作周和弹性工作制没有改变完成任务的方法。

A.正确

B.错误

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9、在员工录用中，应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求。

A.正确

B.错误

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10、下面属于企业人力资源的分布和结构形式的是(）

A.年龄构成

B.学历构成

C.职位分布

D.部门分布

E.素质构成

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11、培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核、公平竞争的晋升规定和()等四个方面。

A.培训成绩的衡量

B.以能力和业绩为导向的分配原则

C.明确的培训评估

D.合适的培训条件

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12、草拟劳动合同时，我们需要注意以下的内容：()等。

A.劳动合同必须经过鉴定

B.使用政府推荐的劳动合同示范文本

C.劳动合同符合企业利益的需求

D.劳动合同的法定条款不可或缺

E.劳动合同的各项条款必须统一，不存在内在矛盾

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13、下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）

A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分

B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

D.人力资源规划有利于控制人工成本

E.人力资源规划有利于调动员工的积极性

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14、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是（）。

A.技术等级工资制

B.职务等级工资制

C.结构工资制

D.多元化工资制

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15、分公司在法律上属于独立法人企业

A.正确

B.错误

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