2022年4月自考10489现代学校人力资源管理模拟试题及答案2

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注：不同省份、不同专业的自考模拟试题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

2022年4月自考10489现代学校人力资源管理模拟试题及答案2

1、工作分析

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2、社会保障

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3、（)结构适合规模小，业务简单的企业

A.直线制

B.直线职能制

C.事业部制

D.矩阵制

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4、需求层次理论是由()提出的

A.梅奥

B.赫茨伯格

C.马斯洛

D.泰罗

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5、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则

A.对外具有竞争力

B.对内具有公正性

C.对员工具有激励性

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6、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()

A.坚实基础

B.必要条件

C.基本依据

D.必要前提通过

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7、传统人事管理的特点之一是(）

A.以事为中心

B.把人力当成资本

C.对人进行开发管理

D.以人为本

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8、有关人力资源管理的发展阶段，没有(）

A.五阶段论

B.四阶段论

C.三阶段论

D.二阶段论

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9、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放菅理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？()

A.资源

B.成本

C.工具

D.物体

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10、当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是()

A.内激励

B.外激励

C.正激励

D.负激励

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11、工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个()

A.职级

B.职等

C.职系

D.职类

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12、当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为()。

A.公平理论

B.效用理论

C.因素理论

D.强化理论

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13、下列属于简历中客观内容的是()

A.个人信息

B.教育经历

C.工作经历

D.工作业绩

E.对自己的个性描述

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14、事业部制最大的特点是双道命令系统。

A.正确

B.错误

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15、企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有：医疗保险、养老保险、住房基金

A.正确

B.错误

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