2022年4月自考01214培训管理模拟试题及答案1

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2022年4月自考01214培训管理模拟试题及答案1

1、以下管理者对培训的支持水平中，哪一项为最高（）

A.承认培训的重要性

B.鼓励培训

C.接受培训

D.在培训项目中任教

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2、新兴的培训需求分析方法：①基于胜任力的培训需求分析方法；②任务和技能分析方法；③关键事件法；④。

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3、员工培训计划的内容：①培训的目的②培训的负责人和培训师③培训的对象④培训的内容⑤培训的时间和期限⑥培训的场地⑦。

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4、新员工入职培训的重要性：①新员工明确自身角色定位。②新员工未来选择如何在企业中表现、决定自己是否在企业长期发展，很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内的经历和感受。③

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5、培训迁移

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6、在岗位指南培训中的作用不包括（ ）。

A.专家对理想的操作做出界定

B.有助于记忆在培训中学到的操作规程

C.有助于让学员更好表达他们的观点

D.有时可以代替培训或减少培训时间

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7、理念技能、人文技能、专业技能不是对（ ）而言。

A.员工

B.高层管理人员

C.中层管理人员

D.基层管理人员

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8、教学计划的设计原则包括（ ）。

A.适应性原则

B.针对性原则

C.最优化原则

D.创新性原则

E.时间性原则

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9、总结预演结果，准备试点的工作包括的步骤有（ ）。

A.检查课程目标并修改课程内容

B.进行修改活动

C.增加直观课件内容

D.核查资料

E.调整培训风格

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10、替补训练的优缺点是（ ）。

A.训练周密

B.增强开发者的积极性和主动性

C.替补训练者可能感到前途渺茫

D.积极性下降

E.某些上级不向替补训练者传授他们所有的知识和技能

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11、高层管理人员的组合能力包括（ ）。

A.洞察能力

B.自我控制能力

C.概念思维

D.发展他人的能力

E.批判能力

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12、主要为专业人员设计，并体现在薪酬提升上的是( )职业生涯路径。

A.传统

B.网状

C.横向

D.双重

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13、如果新员工（ ），会被视为愿意加入组织。

A.要求加薪

B.希望获得更高职位

C.接受不合意的职位

D.较少关注外部招聘信息

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14、关于培训开发，错误的陈述是（ ）。

A.外部培训开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难

B.在岗培训开发的优点是不需要占用工作时间

C.在岗培训开发的优点是现实性和即时性

D.岗外培训开发有助于增加受训者对公司整体的认同

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15、组织内的在岗培训与开发的具体方式包括（ ）。

A.接受主管经理、监督员、同事的业务指导

B.工作扩大化

C.出席有关会议

D.见习或代理工作

E.工作轮换

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