2022年4月自考12500城市公共交通人力资源模拟试题及答案1

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2022年4月自考12500城市公共交通人力资源模拟试题及答案1

1、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）

A.事务性机构

B.简单服务性机构

C.非生产非效益部门

D.生产与效益部门

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2、马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（ )

A.人天生是懒惰的,必须采用强制手段

B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

C.人是为了获得他人的认同而劳动

D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

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3、在客流低峰向客流高峰过渡时，适宜采用由大到小顺序排列。

A.正确

B.错误

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4、让秘书起草一份文件这是一种( )

A.任务

B.职位

C.职务

D.职业

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5、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。

A.正确

B.错误

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6、结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。

A.正确

B.错误

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7、从20世纪末开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱,已经不能适应当时的人事管理的需要。

A.正确

B.错误

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8、委任制

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9、旅客运输需求中（ ）需求的价格弹性最小。

A.公务

B.商务

C.探亲

D.旅游

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10、价值小货物的运输需求价格弹性（ ）

A.较大

B.较小

C.不确定

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11、（　 ）即货物与旅客在空间位置转移的地理走向。

A.运输需求量

B.流向

C.运输距离

D.运输构成

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12、（ 　）是指各种运输方式的基础设施在空间的分布和活动设备的合理配备及其发展变化的状况。

A.运输供给的数量

B.运输方式

C.运输分布

D.运输管理体制

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13、客流调查方法包括（ ）。

A.问询法

B.观测法

C.填表法

D.凭证法和记票法

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14、在编制工作规范时，有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素，我们称它为（ )。

A.认知能力

B.工作风格

C.人际关系技能

D.关键胜任能力

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15、时间定额和产量定额的关系( ）。

A.正比关系

B.反比关系

C.固定系数

D.无法确定

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