2022年4月自考11761人力资源管理高级实验模拟试题及答案1

自考生网为考生们整理提供了“2022年4月自考11761人力资源管理高级实验模拟试题及答案1”，更多11761人力资源管理高级实验模拟试题内容可点击查看11761人力资源管理高级实验模拟试题及答案汇总。

注：不同省份、不同专业的自考模拟试题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

2022年4月自考11761人力资源管理高级实验模拟试题及答案1

1、职务说明书中包含多项内容, 比如编写岗位职责一栏时, 一个岗位通常有多项职责, 在编写过程中, 罗列岗位职责时顺序应层次清晰、 条理清楚, 并非随意堆砌就可以。 这是指编写职务说明书要有()

A.逻辑性

B.准确性

C.实用性

D.高效性

查看答案   模拟考场

2、整个工作分析过程一般包括五个环节, 其中() 是关键。

A.计划

B.设计

C.信息分析和结果表述

D.运用指导

查看答案   模拟考场

3、在工作分析计划书的构成要素中, () 是指分析这一职位所需要的时间。

A.估计工时的需要

B.工作进程

C.分析类型

D.信息来源及信息收集方法

查看答案   模拟考场

4、使用头脑风暴法的原则有()

A.不评论他人的观点

B.鼓励观点的多样化

C.在借鉴彼此观点的基础上提出新的观点

D.鼓励新奇和夸张的观点

查看答案   模拟考场

5、校园招聘的优点有()

A.集中

B.快捷

C.高效

D.针对性强

查看答案   模拟考场

6、公文筐测验中的测验材料包括()

A.提供给被试的背景材料

B.待处理的各种测验资料

C.指导语

D.工作分析结果

查看答案   模拟考场

7、如果目的不明确, 则易造成()

A.指导者、 受训者偏离培训的期望

B.人力、 物力、 时间和精力的浪费

C.提高培训成本

D.培训的失败

查看答案   模拟考场

8、试述人格与职业匹配的意义。

查看答案   模拟考场

9、履历分析

查看答案   模拟考场

10、简述面试的基本步骤。

查看答案   模拟考场

11、观察分析法

查看答案   模拟考场

12、简述职务说明书的编写误区。

查看答案   模拟考场

13、简述公文筐测验的设计注意事项。

查看答案   模拟考场

14、简述人力资源需求预测的主要步骤。

查看答案   模拟考场

15、简述校园招聘的主要方式。

查看答案   模拟考场

更多本套试题及答案 >> 点此查看