2022年4月自考00151企业经营战略模拟试题及答案1

来源：考生网时间：2022-03-05 11:22:57 编辑：考生网编辑

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2022年4月自考00151企业经营战略模拟试题及答案1

1、所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中( )是核。

A.“人”

B.“事

C.“人”与‘事

D.“人”每“事”及其关系

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2、西方国家工作分析研究历史的启示中，分析员应注意的容不包括(　　　 )。

A.行为、结果、目标完成情况

B.心理围、才能、兴趣

C.资格条件(KSA): 知识、技能、能力

D.分析员尝试自己动手工作

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3、下列关于工作评价的意义表述不准确的是(　　)

A.明确岗位等级的手段

B.确立职业发展路径的依据

C.工作评价是工作分析的前提和基础

D.为员工招聘提供依据

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4、1923年国会通过了美国历史上的第-一个文官职位分类法是(　　 )。

A.《彭德尔顿法》

B.《职位分类法》

C.《联邦职位分类法律》

D.《工资等级和岗位评价》

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5、进行工作评价，需要组建工作评价委员会，普遍由三部分人组成，下列选项中不属于工作评价委员会选择委员的要求的是(　　 )。

A.组织高层

B.中层有直线下属的人员

C.中层无直线下属的人员

D.少量基屐员工

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6、用于衡量测量系统中反映同- -因素的几个或多个项目之间的一致性的指标是 ( 　　）

A.再测信度

B.评分者一致性信度

C.部一致性信度

D.表面一致性信度

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7、在工作说明书中，描述工作场所以及工作的物理环境、安全环境和社会环境的部分是（　　)

A.工作标识

B.工作综述

C.工作条件

D.工作关系

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8、工作分析的起点是( 　　 )。

A.确定工作分析的目的

B.确定工作分析的方法

C.调查工作相关的背景信息

D.运用工作分析披术收集工作相关信息

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9、建立薪酬体系要以(　　 )为基础。

A.绩效管理

B.工作评价

C.人力资源规划

D.人力资源培训与开发

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10、案例背景: s公司是中国的一家公司，目前主要的经营项目有存贷款、代收、汇兑、信托、信用卡、外汇等。经过全体员工的戮力奋战，截至1998 年底，共有六七十个营业网点，员工2000人。在产业环境竞争激烈情况之下，s公司进行了一系列的问题分析及诊断，决定改变以往被动的做法，以实际行动来主动争取客户，并在人员管理上以个人工作表现作为未来晋升及调薪的基准，激励员工创造高品质的服务来满足客户需求。但是，现行的人力资源管理制度无法支持公司新政策的推行，因为s公司在人力规划、招募与甄选、薪资管理、绩效考核、晋升与调任、培训与开发等人力资源管理.上存在严重问题。
为确保工作分析的结果符合公司需求及整个分析过程能有效进行，在执行工作分析之前，公司拟定了一套工作分析计划，以下不属于计划中的环节的是(　　 )。

A.确定责任归属

B.确定工作分断的目的与背景资料收集

C.工作分析成果

D.检查与修正

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11、案例背景: s公司是中国的一家公司，目前主要的经营项目有存贷款、代收、汇兑、信托、信用卡、外汇等。经过全体员工的戮力奋战，截至1998 年底，共有六七十个营业网点，员工2000人。在产业环境竞争激烈情况之下，s公司进行了一系列的问题分析及诊断，决定改变以往被动的做法，以实际行动来主动争取客户，并在人员管理上以个人工作表现作为未来晋升及调薪的基准，激励员工创造高品质的服务来满足客户需求。但是，现行的人力资源管理制度无法支持公司新政策的推行，因为s公司在人力规划、招募与甄选、薪资管理、绩效考核、晋升与调任、培训与开发等人力资源管理.上存在严重问题。
在S公司整个工作分析的过程中，最重要的就是沟通。不仅要向高层主管报告，而且要与各单位主管进行沟通说明，尤其是进行工作分析问卷填写说明时，对要把握的几项原则表述不准确的是(　　)。

A.通过向咨询公司咨询，确定了解工作容和最能客观描述职责的员工

B.与面谈者建立起融洽的感情

C.准备一份完整的问题表格，并留下空白以供填写

D.如果对方的工作并非每天都一成不变，则要求对方将各种工作责任列出，并依重要性程度排定顺序

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12、在工作说明书中，描述工作场所以及工作的物理环境、安全环境和社会环境的部分是(　　)

A.工作标识

B.工作综述

C.工作条件

D.工作关系

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13、工作评价的因素比较法的发明者是(　　)