2022年4月自考06093人力资源开发与管理模拟试题及答案1

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注：不同省份、不同专业的自考模拟试题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

2022年4月自考06093人力资源开发与管理模拟试题及答案1

1、人们进入25岁到44岁年龄阶段时，大多数人就处于职业生涯发展阶段的()

A.成长阶段

B.探索阶段

C.确立阶段

D.维持阶段

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2、现代工作分析思想起源于()

A.英国

B.美国

C.法国

D.德国

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3、企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是()

A.职业中介机构

B.人才交流会

C.校园招募

D.猎头公司

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4、作为一种补偿风险损失，从而减轻损失程度的经济方法的是()

A.基金

B.股票

C.保险

D.债券

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5、下列说法正确的是()

A.每个公职人员必须无条件地执行主要领导或者上级领导作出的命令,不得违抗

B.公职人员在退休之后可以不履行保守公务机密的义务

C.在一般情况下，公职人员不得兼职，更不得从事营利性活动

D.如果领导人的命令违反了法律法规，公职人员必须服从，但不承担造成的后果

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6、趋势预测法

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7、职位评价

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8、【简答题】请简要说明人员分类的意义

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9、【简答题】工伤保险待遇的内容包括哪些?

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10、【论述题】请简单论述公共部门人力资源管理机构的法律责任

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11、【论述题】请简要论述在应用面试法进行人员甄选时所产生的问题，并提出相应的对策。

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12、以下哪一个不属于绩效考核准备阶段的工作 .

A.确定考核主体

B.进行考核沟通

C.制定考核计划

D.公布考核信息

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13、绩效管理的重要环节是____

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14、人力资源需求的影响因素不包括().

A.企业外部环境

B.企业内部环境

C.管理者个人偏好

D.人力资源自身

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15、”BD”是()面试的简称.

A.集体

B.压力

C.结构化

D.行为描述

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