2008年4月自考05843企业创新管理历年真题及答案

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注：不同省份、不同专业的自考历年真题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

2008年4月自考05843企业创新管理历年真题及答案

1、推动生产力发展的最主要动力是

A.阶级斗争

B.创新

C.革命

D.科学技术

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2、企业无形资产的内容通常包括

A.经营上的特许经营权

B.经营上的特许经营权、优惠经营权

C.经营上的特许经营权、优惠经营权、经济地理条件的优越性

D.经营上的特许经营权、优惠经营权、经济地理条件的优越性及企业形象等

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3、海尔集团以“一流三网”为特征的物流创新模式是指

A.订单流、全球资源网全球用户网、全球互联网

B.商流、全球资源网、全球用户网、全球互联网

C.信息流、全球资源网、全球用户网、全球互联网

D.订单流、全球物流网、全球用户网、全球互联网

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4、特征列举模式适合于

A.解决老产品的改良

B.解决老企业的改造

C.解决老产品的改良和老企业的改造

D.解决产品的创新和老企业的改造

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5、按技术创新的程度从难到易的顺序分类，技术创新可分为

A.实用新型、技术革新、创造发明

B.创造发明、技术革新、实用新型

C.创造发明、实用新型、技术革新

D.技术革新、创造发明、实用新型

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6、从经营角度观察全新产品开发问题其目的和出发点应是

A.一元化经营

B.多角化经营

C.水平化经营

D.垂直化经营

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7、企业技术创新规划的时间越短越应

A.偏重定量指标

B.偏重定性指标

C.定性指标与定量指标兼顾

D.从企业文化角度人手

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8、经营者更换机制经过几个发展阶段按时间排序最合理的是

A.破产和兼并机制、所有者代表机制、用脚投票机制

B.破产和兼并机制、主要股东机制、所有者代表机制、股东代表机制用脚投票机制

C.主要股东机制破产和兼并机制、所有者代表机制、用脚投票机制

D.破产和兼并机制、主要股东机制所有者代表机制、股东代表机制

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9、日本企业对雇员的激励常采用的几种方法是

A.终身培训制、年功工资制、企业考评晋升制

B.终身雇佣制、年功序列制、企业考评晋升制

C.终身雇佣制、年功工资制、企业考评晋升制

D.终身雇佣制、年功工资制、职称晋升制

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10、痛苦/收益分析对企业业务流程再造的时机选择组合中，认为最好的组合应该是

A.高痛苦、低收益

B.低痛苦、低收益

C.高痛苦、高收益

D.低痛苦、高收益

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11、通流效率是指

A.一个活动在整个流程系统时间中所占的比例

B.整个流程系统运行的速度

C.一个活动在整个流程系统价值中所占的比例

D.个活动在整个流程系统增值中所占的比例

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12、项目团队的指导委员会是

A.由一些高级经营者组成的政策制定团体

B.由一些高级管理者组成的政策制定团体

C.由一些高级管理者组成的战略目标制定团体

D.由一些中级管理者组成的政策制定团体

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13、我国国有企业实施

A.适宜采取渐进式的流程再造方式

B.革命性方式

C.先采取革命性方式，后采取渐进式方式

D.先采取渐进式方式，后采取革命性方式

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14、海尔业务流程再造中的负债经营论是指

A.向银行贷款经营

B.向职工发行债券经营

C.准确核定武装每一工作岗位的资金占用额，再与职工的费献相比较，计算职工的报酬

D.以吸收职工入股的方式筹资

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15、企业文化的物质层包括

A.企业整个物质的活动过程

B.企业整个物质的和精神的活动过程

C.企业整个精神的活动过程

D.企业物质的和一部分精神的活动过程

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