2019年4月自考81761人力资源管理高级实验历年真题及答案

自考生网为考生们整理提供了“2019年4月自考81761人力资源管理高级实验历年真题及答案”，更多81761人力资源管理高级实验真题内容可点击查看81761人力资源管理高级实验真题及答案汇总。

注：不同省份、不同专业的自考历年真题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

2019年4月自考81761人力资源管理高级实验历年真题及答案

1、在人力资源供给预测中,主要用于确定组织内部特定职位候选人的方法是

A.现状核查法

B.技能清单法

C.接续计划法

D.市场调查预测法

查看答案   模拟考场

2、以下有关职务说明书编写要求的描述中,错误的是

A.每个岗位可以有多个上级

B.岗位名称应与岗位设置中的名称相一致

C.应明确岗位某项责任的建议考核内容,并尽量选择比较容易量化的指标

D.在职务说明书中应明确本岗位在公司内外部的沟通关系

查看答案   模拟考场

3、以下有关MBT1性格测试的描述,错误的是

A.MBT是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试

B.MBT可以揭示个体在别人面前所表现出的表面性格特征

C.一个人的MBT性格类型是由遗传、成长环境决定的

D.MBT性格测试主要应用于职业咨询、婚姻教育等方面

查看答案   模拟考场

4、头脑风暴法是一种常见的

A.个体决策技术

B.群体决策技术

C.个体分析技术

D.群体分析技术

查看答案   模拟考场

5、鱼骨图法是将问题的原因放在左边,右边列出问题的

A.现象

B.经过

C.本质

D.结果

查看答案   模拟考场

6、随着职级的上升,行政级别却没有变化,这描述的是哪一种员工职业生涯发展通道?

A.纵向职业发展通道

B.横向职业发展通道

C.双阶梯职业发展通道

D.水平职业发展通道

查看答案   模拟考场

7、调查问卷的时间不宜过长,薪酬问卷的填写时间一般不应该超过

A.半小时

B.1小时

C.2小时

D.3小时

查看答案   模拟考场

8、在所有的员工弹性福利计划中,最为普遍的是

A.选择型弹性福利

B.核心加选择型弹性福利

C.附加型弹性福利

D.弹性支用账户式福利

查看答案   模拟考场

9、企业集体合同分为集体合同和

A.专项集体合同

B.单项集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同

查看答案   模拟考场

10、劳动争议处理程序为

A.劳动争议-仲裁-调解一诉讼

B.劳动争议-调解一仲裁一诉讼

C.劳动争议-调解-诉讼一仲裁

D.劳动争议-仲裁诉讼调解

查看答案   模拟考场

11、在职务说明书中,每个岗位的岗位职责按负责程度的大小可划分为

A.全责

B.部分

C.无责

D.支持

查看答案   模拟考场

12、信息分析中的工作内容分析环节包括

A.工作任务分析

B.工作责任分析

C.工作关系分析

D.工作强度分析

查看答案   模拟考场

13、劳动关系管理涉及

A.劳动合同管理

B.薪酬管理

C.劳动争议处理

D.劳动补偿与赔偿管理

查看答案   模拟考场

14、以下各选项中,属于卡特尔人格测评中性格维度的有

A.怀疑性

B.变革性

C.有恒性

D.紧张性

查看答案   模拟考场

15、员工福利计划管理制度,主要目的是为达到

A.企业经济效益最大化

B.员工福利计划经济效益最大化

C.员工激励最大化

D.企业宜传效果

查看答案   模拟考场

更多本套试题及答案 >> 点此查看