2017年1月自考06183工资管理历年真题及答案

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2017年1月自考06183工资管理历年真题及答案

1、薪酬从狭义的角度可分为( )

A.货币的和非货币的两种薪酬

B.基本工资、奖金等

C.各种补贴津贴等

D.直接货币薪酬和间接货币薪酬

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2、下列不属于薪酬构成的是( )

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.直接薪酬

D.间接薪酬

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3、提出双因素理论的是( )

A.马斯洛

B.亚当斯

C.弗鲁姆

D.赫茨伯格

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4、下列属于个人因素对薪酬影响的是( )

A.工作表现

B.企业经营状况

C.企业生命周期

D.民族文化和风俗习惯

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5、岗位分类中的细类是( )

A.职系

B.职组

C.职门

D.岗級

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6、假如某员工的基本薪酬是8000元,而区间最高值是10000元,这间最低值是5000元,则区间渗透度为( )

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

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7、薪酬总额管理的起点是( )

A.薪酬总额分析与调整

B.薪酬总额发放控制与调整

C.薪酬总额核算

D.薪酬总额预算

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8、从薪酬水平看,不属于薪酬战略的是( )

A.领先策略

B.跟随性策略

C.创新性策略

D.滞后性策略

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9、战略性薪酬目标不包括( )

A.激励

B.公平

C.合法

D.收缩

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10、提出最低工资理论的是古典经济学家( )

A.威廉·配第

B.魁奈

C.杜尔格

D.亚当·斯密

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11、薪酬激励效果评估中最重要最困难的环节是( )

A.经济效能

B.满意效果

C.市场效果

D.激励效能

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12、工作分析提供的主要信息可以概括为6W2H ,其中HOW是指( )

A.该项工作的活动的内容

B.该项工作的工作关系

C.该项工作达到目标的途径

D.该项工作的地点

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13、针对规模大的企业,-般采用的薪酬水平策略是 ( )

A.混合型策略

B.稳定薪酬战路

C.滞后性策略

D.快速发展战略

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14、广义的“能力工资"主要构成计划中不包括( )

A.职位工资

B.技能工资

C.胜任力工资

D.知识工资

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15、下列不属于能力薪酬体系的缺点的是 ( )

A.更有利于鼓励和引导员I提升自己的知识.技和能力,从而帮助企业提升人力资源的索质,培养员工的核心专长与技能

B.在鼓励员工通过提高能力获导薪酬增加的同时,带给组织成本的大幅度增加,而组织整体并没有获得相应的经济价值

C.能力评价本身具有软性的特点,主观性较强,因此要保持这种工资模式的内部-致性难度较大,员对这类工资的负面评价往往也较多

D.它通常仅适合于以知识为主要竞静力的企业,对于大多数传统企业并不太适用

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