2005年7月自考06183工资管理历年真题及答案

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2005年7月自考06183工资管理历年真题及答案

1、从价值构成看 , 相对工资或劳动分配率是指( )。

A.M/V

B.V/(V+M)

C.V/(C +V+M)

D.M/(C+V+M)

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2、就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言 , 迄今为止作出最好解释的工资理论是( )

A.边际生产率工资理论

B. 均衡价格工资理论

C. 劳资谈判工资理论

D. 集体交涉理论

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3、当基尼系数等于 1 时 , 表明收入分配( )。

A.完全平均

B. 相对平均

C. 差距相对合理

D. 绝对不平等

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4、19 世纪初期 , 提出 " 按劳取酬 " 的空想社会主义者是( )。

A.傅立叶

B. 圣西门

C. 欧文

D. 马布利

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5、影响和制约工资水平的最重要、最根本因素是( )。

A.劳动生产率水平及其增长速度

B. 积累与消费的比例关系

C. 农业的生产状况

D. 人口的数量与规模

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6、国有企业经营者的效益收入的基础是( )。

A.基本收入

B. 企业规模

C. 固有资产保值增值率

D.实现利润

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7、按照系数比例法的规定 , 挂钩的工资总额增长幅度应低于挂钩的经济效益指标的增长幅度 , 一般规定系数比例为( )。

A.1：0.3 至 1:O.7

B.1:0.4 至 1:0.8

C.1: O.2 至 l:0.5

D.l:0.3 至 1:0.6

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8、下列不适宜实行工资总额同工作量挂钩的企业是( )。

A.铁路运输企业

B. 城市公交企业

C. 建筑企业

D. 港口企业

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9、下列不属于资本分配额内容的是( )。

A.盈余分配

B. 利息支付

C. 折旧费

D.人工费用

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10、多元型工资制是工资等级制度的一种 , 又称为( )。

A.综合工资制

B. 分解工资制

C. 多因素工资制

D. 多类型工资制

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11、影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来 , 然后根据各因素分别设立工资标准的工资制度是( )。

A.年资型工资制

B. 职位型工资制

C. 职能型工资制

D. 多元型工资制

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12、职能等级工资制中 , 决定个人工资等级的最重要因素是( )。

A.个人工作能力

B. 个人职位高低

C. 职能等级

D. 职位调整变动

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13、根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求 , 同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资是( )。

A.技能工资

B. 岗位工资

C. 职务工资

D. 职位工资

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14、规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制 , 这种计件工资的形式称为( )。

A.直接无限计件工资制

B. 直接有限计件工资制

C. 累进计件工资制

D. 超额计件工资制

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15、战后以来 , 在西方发达国家工业企业中最为广泛采用的工作评价方法是( )。

A.排列法

B. 分类法

C. 要素比较法

D. 计点法

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