2004年7月自考11471劳动争议处理概论历年真题及答案

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2004年7月自考11471劳动争议处理概论历年真题及答案

1、劳动争议仲裁庭对在管辖区域内有重大影响的案件，以及经仲裁庭合议后难以作出结论的疑难案件，应当在查明事实的基础上（），并及时报劳动争议仲裁委员会决定。

A.当庭裁决

B.宣布庭期裁决

C.先行调解

D.合议后裁决

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2、目前，我国国有企业劳动关系的主体明确了劳动者对自己的（）享有所有权，劳动者的主体地位得到确立。

A.劳动

B.劳动成果

C.劳动报酬

D.劳动力

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3、我国劳动争议仲裁中所遵循的基本原则是（）

A.强制原则

B.自愿原则

C.自愿与强制原则并存

D. 双方协商一致原则

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4、法定代理人是指根据法律规定行使代理权的人，法律规定的这种代理权主要是以（）为基础的。

A.授权

B.亲权

C.亲情

D.血缘关系

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5、对于劳动争议法律规范适用冲突，调整级别冲突原则是：凡涉及国家宏观调控性质和必须统一标准、集中管理的劳动关系内容，应当首先选择适用（）

A.最高人民法院的司法解释

B.最高人民检察院的司法解释

C.国务院部、委规章

D.国家的宏观调控政策

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6、劳动争议仲裁委员会的构成中，仲裁委员会主任是由劳动行政部门的人员担任的。这种制度是一种（）

A.选择制

B.聘任制

C.民主制

D. 责任制

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7、美国的仲裁协会，既从事商务争议仲裁，也从事劳动争议处理工作，属于（）社团组织。

A.民间性

B.行政性

C.准司法性

D.司法性

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8、对于职工一方在（）人以上的集体劳动争议，仲裁委员会可以组成由三名以上仲裁员单数组成的特别仲裁庭。

A.30

B.20

C.15

D.10

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9、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件,应当先行调解.对于调解不成的,应当( )

A.再次调解

B.及时解决

C.当庭裁决

D.延期裁决

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10、劳动争议案件当事人不服裁决向人民法院起诉时,一般实行( )的管辖制度.

A.级别管辖

B.地域管辖

C.指定管辖

D.专属管辖

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11、劳动争议的基本构成要素包括( )

A.劳动争议的标的

B.劳动争议的主体

C.劳动争议的程序

D.劳动争议的内容

E.劳动争议的客体

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12、根据现行劳动法律法规及国家劳动政策,劳动行政处罚分为( )等几类

A.征收滞纳金

B.罚款\吊销劳动行政许可证

C.吊销营业执照

D.警告\通报批评

E.责令停产停业

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13、企业民主管理,目前主要是指在( ),职工依照国家法律规定,行使自己当家作住的民主权利.

A.私营企业

B.国有企业

C.集体经济组织

D.股份制企业

E.外商投资企业

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14、企业劳动争议调解制度具有( )

A.民间性

B.行政性

C.群众性

D.司法性

E.准司法性

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15、我国处理劳动争议的一般原则是( ).

A.着重调解,及时处理的原则

B.当事人在适用法律上一律平等原则

C.公正原则

D.合法原则

E.在查清事实

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