2005年7月自考11471劳动争议处理概论历年真题及答案

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2005年7月自考11471劳动争议处理概论历年真题及答案

1、在我国，由于，导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。（）

A.劳动者的社会地位较低

B.劳动力供大于求

C.劳动者的政治地位较低

D.劳动者的法律地位较低落

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2、劳动行政处罚权是劳动行政权的一项重要内容，只能由行使。（）

A.劳动仲裁委员会

B.人民法院

C.人民检察院

D.劳动监督检查机关

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3、当事人申请仲裁应当从劳动争议发生之日起日内，以书面形式提出对仲裁载决不服的，当事人在收到裁决书之日起内向地方人民法院起诉。

A.30 60

B.30 15

C.15 60

D.60 15

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4、仲裁委员会裁决劳动争议案件，对于违反其他法律规范，而该法律规范的内容又与劳动法律关系紧密联系的，应当依照作出处理。

A.劳动法律规范

B.两种规范结合起来

C.适用法律的基本原则

D.其他法律规范

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5、对于劳动争议裁决法律规范适用冲突，地域冲突的调整，一般应当选择适用来处理。

A.上级政府部门规章

B.参照外地政府的规章

C.劳动者所在地政府规章

D.企业所在地政府规章

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6、劳动争议的当事人之间因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持的原则。

A.谁决定谁举证

B.劳动者举证

C.谁主张谁举证

D.用人单位举证

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7、与劳动争议案件审理相关的各种具体工作是由承担的。

A.劳动仲裁委员会的办事机构

B.仲裁庭

C.劳动仲裁委员会

D.仲裁员

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8、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对被诉人（）

A.驳回申诉

B.延期审理

C.作缺席裁决

D.按撤诉处理

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9、劳动争议仲裁庭在处理劳动争议过程中，遇到请有关部门进行工伤鉴定、司法鉴定，当事人因故不能参加仲裁活动等情况，经报劳动争议仲裁委员会审查同意，可以（）

A.中止时效

B.延长时效

C.终止审理

D.终止时效

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10、仲裁庭主持调解达成协议的，调解书生效的时间是（）

A.双方当事人签收调解书后

B.双方当事人达成协议后

C.调解书制作完成后

D.双方当事人核对调解书后

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11、劳动者作为劳动关系主体一方，一般包括（）

A.在本国境内的外国人

B.在本国境风的无国籍人

C.在本国境内的本国公民

D.在本国境外的本国公民

E.在本国境外的无国籍人

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12、从国际范围看，劳动争议处理制度的性质，目前大体上可以分为的类型有（）

A.民间性

B.行政性

C.特殊行政执法性

D.司法性

E.准司法性

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13、国外劳动争议仲裁机构，按其组织者性质分类，可分为（）

A.三方机构

B.国家仲裁机构

C.中心机构

D.私人仲裁机构

E.中间型仲裁机构

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14、劳动争议仲裁文书，一般可以分为（）

A.具有指示意义的文书

B.具有辅助意义的文书

C.具有法律效力的文书

D.具有法律意义的文书

E.具有宣传意义的文书

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15、劳动争议仲裁过程中正确适用法律规范，需要认定法律规范的效力范围，包括的要不是（）

A.法律规范对时间的效力

B.法律规范对调整对象的效力

C.法律规范对人的效力

D.法律规范对空间的效力

E.法律规范对调整内容的效力

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