2019年4月自考00152组织行为学历年真题及答案

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注：不同省份、不同专业的自考历年真题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

2019年4月自考00152组织行为学历年真题及答案

1、信导对员立莱取“胡萝卜加大棒”式管理的理论是

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现人”假设

D.“复杂人”假设

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2、目的性行为主义代表人物是

A.华生

B.托尔曼

C.赫尔

D.斯金纳

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3、要使动机强度保持在一个恒定且较高的水平上，有效的方法是

A.保持目标导向行为

B.保持目标行为

C.目标导向行为和目标行为循环交替

D.增加诱因的有效性

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4、人们的工作满意感实质上是一种

A.情绪

B.情感

C.规范

D.态度

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5、群体发展的最高层次是

A.松散群体

B.联合群体

C.非正式群体

D.集体

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6、群体的形成和变革运作方式的时间阶段之间存在着

A.高度不一致性

B.高度一致性

C.非线性关系

D.不均衡性

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7、组织中最为重要和最为强大的沟通流程是

A.下行沟通

B.上行沟通

C.水平沟通

D.斜向沟通

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8、当管理者自身的工作量大且很繁重，急需他人帮助进行信息的协调筛选时，最好的沟通网络形式是

A.链式

B.轮式

C.环式

D.倒Y式

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9、团队的规模一般都低于

A.15人

B.20人

C.25人

D.30人

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10、团队工作的主旨是委托和

A.管理

B.激励

C.授权

D.沟通

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11、管理者应当接纳冲突，适当控制和利用冲突，倡导这种观念的是

A.传统观念

B.人际关系观念

C.相互作用观念

D.权变观念

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12、建设性冲突显著的特征是

A.关心胜负

B.针对人

C.阻碍沟通

D.关心目标

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13、当上级的命令和意志与下级职责的关联度较小、与下级的工作规范和是非观念关联度较大时，容易引发

A.讨价还价模式的冲突

B.官僚模式的冲突

C.系统模式的冲突

D.结构模式的冲突

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14、最早运用科学的方法将组织问题系统化、理论化与科学化的是

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.现代组织理论

D.权变理论

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15、组织结构的三要素是指复杂化、正式化和

A.分权化

B.合作化

C.集权化

D.系统化

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