2014年1月自考04758人力资源管理(三)历年真题及答案

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2014年1月自考04758人力资源管理(三)历年真题及答案

1、.根据____ ，人力资源是指劳动过程中可以直接投入的体力、脑力和心力的总和。

A.成年人口观

B.在岗人员观

C.人员素质观

D.人力资本观

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2、_____ , 是指组织为了一定的组织目标，通过培训、职业开发、组织开发等多种形式，
促进员工与组织的共同成长，提高组织绩效，进而实现组织的可持续发展的过程。

A.人力资源管理

B.人力资源开发战略

C.人力资源管理战略

D.人力资源开发

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3、______是对行为样本组的测量，通过观察被测者的代表性行为，根据已定的标准对被
测者的心理特征进行客观推论的- -种科学方法。

A.心理测验

B.行为测评

C.素质测评

D.人员测评

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4、按照___ 不同，可以将培训开发分为基本技能培训、专业知识培训和工作态度培训。

A.培训内容

B.培训对象

C.培训目的

D.培训形式

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5、在设计的一个接近真实情况的场景中或情景下，指定受训者扮演特定的角色，借助角
色的演练来体验该角色，从而提高解决该类问题的能力的是

A.讲课法

B.案例法

C.在职培训

D.角色扮演

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6、_____是对组织成员自 上而下、自下而上、本人的、平级的，以及来自组织外部的顾
客的全方位的考评，反映了组织追求全面和以客户为中心的管理思想。

A.360度考评法

B.排序法

C.自我报告法

D.行为锚定评价法

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7、KPI 指的是

A.平衡记分卡

B.关键绩效指标

C.关键成功因素

D.以上都不是

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8、____指组织中不同任务小组所获薪酬应正比于各自小组的绩效水平。

A.外部公平性

B.内部公平性

C.员工公平

D.小组公平

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9、_____是指在固定的福利费用预算内，企业针对不同层次员工的个性化福利保障要求，有针对性地设计和实施多样化的福利项目供员工选择，使每个员工的福利保障需求得到最大满足的福利项目组合。

A.弹性福利

B.企业福利

C.福利计划

D.援助计划

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10、_____是 美国心理学家弗洛姆(V. Vroom)在 1964年出版的《工作与激励》- - 书中提出来的。该理论认为，当人们有需要，又有达到目标的可能时，其积极性才会高。

A.双因素理论

B.成就需要理论

C.期望理论

D.公平理论

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11、下列不属于人力资源和人力资本的区别的是

A.关注重点

B.能动性

C.构成要素

D.学科视角

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12、_____不是战略人力资源管理产生的理论背景。

A.组织能力理论

B.组织资源理论

C.组织核心竞争力理论

D.博弈理论

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13、相对来说，___满足将来组织与个人的需要，属于中期投资，风险程度中等。

A.培训

B.教育

C.开发

D.管理

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14、____是指通过管理活动来开发人力资源，把人力资源开发的思想、原则与目的渗透到日常管理活动之中。

A.管理开发

B.人力资源开发

C.人力资本开发

D.职能管理

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15、____是以任职者行为的角度描述职位，侧重于任职者在履行工作职贵时所需的知识、技术、能力及其他行为特征。

A.人员定位的工作分析方法

B.方法定位分析

C.工作定位分析

D.以上都不是

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