2012年1月自考11468工作岗位研究原理与应用历年真题及答案

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2012年1月自考11468工作岗位研究原理与应用历年真题及答案

1、为实现某一特定目的所从事的具体活动称为

A.任务

B.职务

C.职权

D.职责

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2、在一个组织内，岗位的功能越大，其能级就越

A.复杂

B.高

C.简单

D.低

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3、让有关人员以书面形式回答有关岗位问题的工作分析方法是

A.问卷法

B.面谈法

C.关键事件法

D.观察法

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4、最为普遍的确定关键事件的方法是

A.工作会议

B.访谈法

C.问卷法

D.观察法

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5、当我们把人视作经济人的时候，往往采用的工作分析方法是

A.面谈法

B.问卷法

C.工作导向型分析系统

D.人员导向型分析系统

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6、最容易接受工作分析活动的群体是

A.高层管理人员

B.中层管理人员

C.工作分析人员

D.员工

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7、工作分析的结果常常表现为有关工作流程与行为的

A.工作调查

B.工作评价

C.工作描述

D.工作任务

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8、岗位设置最基本的原则是

A.系统化原则

B.最低岗位数量原则

C.因人设岗原则

D.因事设岗原则

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9、工作设计的实质是

A.工作任务变革

B.工作结构变革

C.工作职责变革

D.一场组织变革

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10、胜任工作要求具备的主观条件称

A.职责能力要求

B.知识要求

C.能力要求

D.经历要求

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11、通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值是

A.工作分析

B.工作描述

C.工作评价

D.工作考核

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12、岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求是

A.工作责任

B.工作技能

C.劳动强度

D.工作环境

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13、美国联邦政府最初使用的工作评价方法是

A.评分法

B.分类法

C.排列法

D.因素比较法

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14、岗位分类的重要前提是

A.工作分析

B.工作评价

C.工作设计

D.工作调查

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15、岗位分类总的原则是

A.以事为中心

B.以人为中心

C.以物为中心

D.以岗位为中心

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