2011年1月自考11468工作岗位研究原理与应用历年真题及答案

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2011年1月自考11468工作岗位研究原理与应用历年真题及答案

1、在一个组织内，岗位的功能越大，其能级就越（）

A.复杂

B.高

C.简单

D.低

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2、工作分析项目的确定依据是（）

A.工作分析的目的

B.工作分析的条件

C.工作分析的原因

D.工作分析的意义

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3、面谈法适用于（）

A.任何人群

B.对文字理解有困难的人群

C.有文字理解能力的人群

D.对书面表达能力的人群

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4、工作分析成败的关键是（）

A.前期的准备工作

B.领导的大力支持

C.科学的工作分析方法

D.工作分析结果的形成

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5、当我们把人视作经济人的时候，往往采用的工作分析方法是（）

A.面谈法

B.问卷法

C.工作导向型分析系统

D.人员导向型分析系统

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6、有可能提供关于工作的最真实、最可靠的信息的主体是（）

A.工作分析专家

B.工作任职者

C.工作任职者的上级主管

D.客户

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7、胜任岗位工作要求具备的主观条件是（）

A.职责要求

B.知识要求

C.能力要求

D.经历要求

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8、对工作总体职责、性质的简单描述是（）

A.工作标识

B.工作概要

C.工作任务

D.工作职责

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9、根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是（）

A.按设备定编定员

B.按岗位定编定员

C.按工作效率定编定员

D.按比例定编定员

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10、最早采用自我管理工作团队的公司是（）

A.沃尔沃汽车公司

B.克莱斯勒公司

C.通用汽车公司

D.电话电报公司

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11、工作评价所衡量的是企业各类岗位的（）

A.有形价值

B.无形价值

C.相对价值

D.绝对价值

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12、岗位在工作过程对任职者身体的影响是（）

A.工作责任

B.工作技能

C.劳动强度

D.工作环境

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13、在工作评价中，适用于结构稳定、规模较小的企业的方法是（）

A.评分法

B.分类法

C.排列法

D.因素比较法

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14、对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等是（）

A.岗位分级

B.岗位分类

C.岗位分层

D.岗位归等

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15、岗位分类适用于（）

A.社会团体

B.国家各级政府

C.各种企业、事业单位

D.国家政府职能部门

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