2010年1月自考11468工作岗位研究原理与应用历年真题及答案

自考生网为考生们整理提供了“2010年1月自考11468工作岗位研究原理与应用历年真题及答案”，更多11468工作岗位研究原理与应用真题内容可点击查看11468工作岗位研究原理与应用真题及答案汇总。

注：不同省份、不同专业的自考历年真题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

2010年1月自考11468工作岗位研究原理与应用历年真题及答案

1、实现某一特定目的的从事的具体活动被称为（）

A.任务

B.职务

C.责任

D.职责

查看答案   模拟考场

2、实现某一特定目的的从事的具体活动被称为（）

A.任务

B.职务

C.责任

D.职责

查看答案   模拟考场

3、在一个组织内，岗位的功能越大，其能级就越（）

A.复杂

B.高

C.简单

D.低

查看答案   模拟考场

4、采用直接观察法进行工作分析时，比较适合观察者观察的位置应是（）

A.引人注意的

B.不被工作者所注意的

C.隐藏的

D.光线充足的

查看答案   模拟考场

5、职业分析清单法的应用非常有效的领域是（）

A.评价培训需求

B.员工招聘

C.人员安置

D.绩效管理

查看答案   模拟考场

6、当组织内的工作是高度结构性的时候，往往采用的工作分析方法是（）

A.面谈法

B.问卷法

C.工作导向型分析系统

D.人员导向型分析系统

查看答案   模拟考场

7、在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因素是（）

A.工作信息的来源

B.分析岗位的特征

C.工作分析的目的

D.实际条件的限制

查看答案   模拟考场

8、用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所致做的统一要求是（）

A.工作描述

B.工作规范

C.工作说明书

D.工作评价

查看答案   模拟考场

9、一组在重要职责上相同的岗位的总称叫（）

A.工作岗位

B.工作名称

C.工作识别

D.工作概要

查看答案   模拟考场

10、一般检修工、质检工、电工等定编定员所采用的方法是（）

A.按设备

B.按岗位

C.按工作效率

D.按比例

查看答案   模拟考场

11、组织中上级主管人员能够直接的效地指挥和领导下属的数量被称为（）

A.有效配合

B.关系协调

C.有效管理宽度

D.最低岗位数量

查看答案   模拟考场

12、要求员工每周工作一定的时数，但在限定范围内可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案是（）

A.弹性工作制

B.压缩工作周

C.工作分享制

D.应急工制度

查看答案   模拟考场

13、针对知识型员工的工作设计应遵循的理念是（）

A.以能为本

B.以知为本

C.以价为本

D.以物为本

查看答案   模拟考场

14、根据岗位职责要求给予任职者相应的权限被称为（）

A.以事定岗

B.以岗定人

C.以岗定责

D.以责定权

查看答案   模拟考场

15、公务员职位分类一般是（）

A.不具有强制性的

B.企业及其主管部门负责制定

C.每个企业都可根据自己的实际情况制定

D.政府专门的组织机构负责制定

查看答案   模拟考场

更多本套试题及答案 >> 点此查看