2010年4月自考00054管理学原理历年真题及答案

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2010年4月自考00054管理学原理历年真题及答案

1、在历史上第一次使管理从经验上升为科学的是( )

A.科学管理理论

B.管理科学理论

C.管理过程理论

D.行为科学理论

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2、在现代管理理论学派中，认为企业管理没有什么一成不变、普遍适用的“最佳的”管理理论和方法的学派是( )

A.管理过程学派

B.行为科学学派

C.系统管理学派

D.权变理论学派

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3、国家制定和颁布《公司法》、《合同法》、《反不正当竞争法》等来约束企业的行为，这构成企业的( )

A.社会文化环境

B.科技环境

C.全球化环境

D.政治和法律环境

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4、哈药六厂通过加大广告宣传来提高现有产品市场份额的做法属于( )

A.市场渗透

B.产品开发

C.市场开发

D.一体化

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5、下列决策中哪一项属于程序化决策?( )

A.突发洪水，确定抢险救灾方案

B.企业组织结构调整

C.开发新产品

D.物料订购

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6、决策者对一个方案可能出现的正反两种结果，分别估计其得失数值，以其可能实现的概率加权，求得两项乘积的正或负的差额并进行比较而做出决定，这种决策方法是( )

A.边际分析法

B.费用效果分析法

C.概率方法

D.期望值方法

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7、采用防守型战略的企业组织结构表现为( )

A.职权比较分散，管理宽度比较窄

B.职权比较集中，管理宽度比较窄

C.职权比较集中，管理宽度比较宽

D.职权比较分散，管理宽度比较宽

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8、矩阵制组织形式的采用容易破坏管理的( )

A.统一指挥原则

B.权责一致原则

C.跳板原则

D.分工原则

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9、以下四种做法，哪一种最能说明该组织所采取的是较为分权的做法?( )

A.采取了多种有利于提高员工个人能力的做法

B.努力使上级领导集中精力于高层管理

C.更多的、较为重要的决定可由较低层次的管理人员做出

D.采取积极措施减轻上级领导的工作负担

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10、我国的一些高等院校除了正常的教学任务外，每年要举办许多短期的进修班或研讨会，以帮助各种企业的管理者学习新知识，解决工作中出现的问题。对参加培训的企业而言，这体现的是人员配备中的( )

A.公开竞争原理

B.用人所长原理

C.责权利一致原理

D.不断培养原理

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11、从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部( )

A.没有历史包袱

B.能为组织带来新的观念

C.可以迅速开展工作

D.具有广告效应

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12、如果一个管理者在其职位上有成就，那么正是这种成就导致他提升到更高的职位，直到这个人终于“被提升过头”，这就是所谓的“彼得原理”。为避免这种现象的发生，在选聘管理者时要做到( )

A.选聘的条件要适当

B.注意候选人的潜在能力

C.正确看待文凭与水平

D.敢于启用年轻人

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13、某企业拟向社会招聘一名办公室主任，要求具备的条件是：具有较强的沟通能力，思想活跃，组织能力强，办事果断干练。该公司选聘人员所依据的理论是( )

A.领导权变理论

B.领导行为理论

C.领导性格理论

D.人性假设理论

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14、某企业多年来任务完成的都比较好，职工经济收入也很高，但职工和领导的关系却很差。该领导很可能是管理方格中所说的( )

A.贫乏型

B.俱乐部型

C.任务型

D.中间型

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15、组织正式选择和实施的团队类型，不包括下列哪一项?( )

A.自我管理团队

B.工作团队

C.过程改进团队

D.虚拟团队

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