自考生网为考生们整理提供了“2015年1月自考11468工作岗位研究原理与应用历年真题及答案”,更多11468工作岗位研究原理与应用真题内容可点击查看11468工作岗位研究原理与应用真题及答案汇总。
注:不同省份、不同专业的自考历年真题及答案,只要课程代码和课程名称相同,都可参考使用。
1、那些接受过专门培训,懂得系统搜集和分析信息的人员,也就是专门搜集工作信息的人员指的是( )
A.工作分析人员
B.高层领导
C.同事
D.下属
2、对从事某种岗位的从业人员必须达到的受教育程度、知识、技能、态度、经验等条件方面的要求叫做( )(1分)
A.任职资格
B.员工招聘
C.工作描述
D.工作要求
3、为实现某一特定目的所从事的具体活动称为( )(1分)
A.任务
B.职务
C.职权
D.职责
4、在一个组织内,岗位的功能越大,其能级就越( )(1分)
A.复杂
B.高
C.简单
D.低
5、让有关人员以书面形式回答有关岗位问题的工作分析方法是( )(1分)
A.问卷法
B.面谈法
C.关键事件法
D.观察法
6、最为普遍的确定关键事件的方法是( )(1分)
A.工作会议
B.访谈法
C.问卷法
D.观察法
7、当我们把人视作经济人的时候,往往采用的工作分析方法是( )(1分)
A.面谈法
B.问卷法
C.工作导向型分析系统
D.人员导向型分析系统
8、最容易接受工作分析活动的群体是( )(1分)
A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.工作分析人员
D.员工
9、工作分析的结果常常表现为任职人员的条件的是( )(1分)
A.工作调查
B.工作评价
C.工作描述
D.工作规范
10、工作设计的实质是( )(1分)
A.工作任务变革
B.工作结构变革
C.工作职责变革
D.一场组织变革
11、胜任工作要求具备的主观条件称( )(1分)
A.职责能力要求
B.知识要求
C.能力要求
D.经历要求
12、通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值是( )(1分)
A.工作分析
B.工作描述
C.工作评价
D.工作考核
13、岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求( )(1分)
A.工作责任
B.工作技能
C.劳动强度
D.工作环境
14、美国联邦政府最初使用的工作评价方法是( )(1分)
A.评分法
B.分类法
C.排列法
D.因素比较法
15、岗位分类的重要前提是( )(1分)
A.工作分析
B.工作评价
C.工作设计
D.工作调查
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