2017年7月自考11468工作岗位研究原理与应用历年真题及答案

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2017年7月自考11468工作岗位研究原理与应用历年真题及答案

1、为实现某一特定目的所从事的具体活动是指

A.岗位

B.任务

C.职责

D.工作

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2、将企业中所有工作，按其性质进行分析比较，制定出工作说明书等人事管理文件，并根据一定的标准和程序进行归类，以此作为招聘、考核、培训、晋升、确定薪酬基本依据的过程被称为

A.工作评价

B.素质测评

C.工作分析

D.绩效管理

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3、工作说明书确认修订的最为简单有效的方法是

A.电话会议

B.头脑风暴法

C.德尔菲法

D.主题专家会议

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4、工作分析的最终结果是

A.工作执行标准

B.制定薪酬标准

C.培训需求内容

D.工作说明书

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5、当组织内的工作侧重于分析提供产品和服务所需要的任务和行为时，往往采用的工作分析方法是

A.面谈法

B.问卷法

C.工作导向型分析方法

D.人员导向型分析方法

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6、最早采用自我管理工作团队的公司是

A.沃尔沃汽车公司

B.克莱斯勒公司

C.通用汽车公司

D.电话电报公司

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7、给出问题的各种备选答案，要求被调查者根据实际情况进行选择的问卷方式是

A.开放式

B.封闭式

C.混合式

D.填空式

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8、认为不同工作岗位的要求存在差异性，让每个人从事他们最适合的工作才能取得最大效益的代思想家是

A.柏拉图

B.亚当·斯密

C.苏格拉底

D.大卫·李嘉图

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9、用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等作统一说明的是

A.工作描述

B.工作规范

C.工作概要

D.工作说明书

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10、用简练的语言文字阐述工作的总体性质、中心任务以及要达到的工作目标指的是

A.工作识别

B.工作职责

C.工作概要

D.工作关系

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11、古典工作设计理论开始于

A.20世纪初的科学管理活动

B.双因素理论

C.工作特征理论

D.社会技术系统理论

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12、根据各种工作的相对价值大小或对组织贡献的大小由高到低对其进行排列的一种工作评价方法是

A.排列法

B.分类法

C.因素比较法

D.评分法

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13、下列不属于海氏工作评价系统中岗位的影响因素的是

A.技能水平

B.风险责任

C.任职资格条件

D.解决问题的能力

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14、下列不属于因素比较法的优点的是

A.评定结果较为公平

B.耗费时间少

C.减少了工作量

D.操作简便易行

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15、为了满足组织未来对人员的需求，根据组织内部条件和外部环境，对企业未来从内部和外部可获得的人力资源的结构、数量和质量进行预测的方法称为

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源预算预测

D.人力资源招聘预测

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