自考生网为考生们整理提供了“2015年7月自考11466现代企业人力资源管理概论历年真题及答案”,更多11466现代企业人力资源管理概论真题内容可点击查看11466现代企业人力资源管理概论真题及答案汇总。
注:不同省份、不同专业的自考历年真题及答案,只要课程代码和课程名称相同,都可参考使用。
1、人力资源是指在一定时间空间条件下,现实的和潜在的劳动力的
A.数量的总和
B.质量的总和
C.数量和质量的总和
D.人口的总和
2、领导者从某种不当的观念和偏见出发,纯主观地对人和事情做出判断的一种心理现象是
A.首因效应
B.偏见效应
C.投射效应
D.近因效应
3、人力资源战略规划的中期规划的时间通常指
A.3个月至6个月
B.6个月至1年
C.1年至3年
D.3年至5年
4、企业在某个较狭窄的领域内(如某特殊顾客群),或是实施低成本,或是实施差异化,或是两者兼而有之的竞争战略是
A.低成本战略.
B.差异化战略
C.快速发展战略
D.专一化战略
5、根据实际工作需要,并兼顾个人的需要,科学、系统化地进行职位的合理配置,以满足企业正常运营需要的活动是指
A.组织设计
B.职位设计
C.职位分析
D.组织结构设计
6、员工可以不顾时间、距离以及组织边界,利用计算机网络一起工作,迅速便利地共享知识的组织是
A.无边界组织
B.网络组织
C.虚拟组织
D.机械组织
7、对于组织的管理职位来说非常重要的来源是
A.内部选拔
B.校园招聘
C.就业服务机构
D.海外招聘
8、因招聘不慎,导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用,叫做
A.安置成本
B.重置成本
C.机会成本
D.离职成本
9、员工已不太可能再得到职务晋升或承担更多的责任,尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的,但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着,可望而不可及,这是指
A.技能老化
B.管理继承人计划
C.结构型停滞
D.职业生涯高原
10、企业培训最终的匿的是为了实现企业的
A.生产效率
B.竞争实力
C.经营目标
D.市场份额
11、一种可以进行信启、双向性交流,将知识传授和能力提高两者融合到一起,非常有特色的培训方法是
A.案例研究法
B.角色扮演法
C.头脑风暴法
D.个别指导法
12、ERG理论的创立者是
A.马斯洛
B.赫兹柏格
C.奥德弗
D.弗鲁姆
13、下列属于企业衰退阶段激励模式的是
A.短期激励为主
B.股权激励
C.员工普遍持股
D.技术创新激励
14、下列有关绩效沟通的描述错误的是
A.沟通方式包括正式沟通与非正式沟通
B.沟通适用于绩效管理的开始阶段
C.沟通在绩效管理中起着决定性的作用
D.管理者可根据员工的要求进行专门的沟通
15、在绩效考评中,同事考评的特点是
A.对考评内容比较熟悉
B.接触频繁,更加客观全面
C.易高估自己
D.利于管理的民主化
全专业电子资料、题库、学位、网课
最高直省2344元
上千+科次精品网课
买网课即送全真模考题库
五千+科次教材资料
电子资料满三件9折
五千+科次在线题库
全真呈现历年考试试题