2017年7月自考06183工资管理历年真题及答案

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2017年7月自考06183工资管理历年真题及答案

1、下列不是可变薪酬特点的是

A.补充性

B.激励性

C.稳定性

D.战略性

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2、下列不是从员工方面来分析薪酬功能的是

A.经济保障功能

B.心理激励功能

C.控制成本功能

D.社会信号功能

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3、下列不属于影响薪酬的企业内部因素的是

A.企业负担能力

B.企业经营状况

C.企业生命周期

D.民族文化和风俗习惯

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4、工作分析人员到工作现场运用感觉器官或者其他工具实地考察员工的工作情况，通过文字或者图表的方式予以记录、分析和归纳，并整理成适用的文字资料，这是工作分析方法中的

A.资料分析法

B.观察法

C.面谈法

D.关键事件记录法

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5、下列不是薪酬结构类型的是

A.技能导向

B.学历导向

C.工作导向

D.市场导向

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6、最常用的薪酬制度不包括

A.年薪制

B.岗位绩效工资制

C.项目工资制

D.基于业绩的薪酬模式

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7、战略性薪酬管理的核心是

A.薪酬战略

B.薪酬决策

C.薪酬控制

D.薪酬计划

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8、薪酬制度的基础是

A.激励

B.成长

C.稳定

D.公平

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9、下列属于过程型激励理论的是

A.需要层次理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.成就激励论

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10、下列不属于业绩股票激励模式优点的是

A.能够激励公司高管人员努力完成业绩目标

B.对激励对象具有较强的约束作用

C.业绩股票符合国内现有法律法规，操作性强

D.股权形式虚拟化

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11、职位／岗位薪酬管理体系最大的特点是

A.每一个职位内划分了若干等级，并分别确定相应的工资标准

B.它是一种相对稳定的薪酬管理体系

C.员工担任什么样的职位就得到什么样的报酬

D.基本薪酬水平紧密地与竞争性劳动力市场保持一致

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12、对于不同种类的职位，其职位评价方案应该

A.个性化

B.复杂化

C.普遍化

D.简单化

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13、技能工资一般来说主要适用于从事

A.体力劳动员工

B.生产线上的员工

C.专业技术劳动员工

D.计算机行业员工

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14、能力薪酬方案设计流程步骤中不包括

A.分析组织能力

B.建立员工素质模型

C.员工能力评价

D.确定岗位薪酬体系

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15、下列不属于绩效薪酬早期理论基础的是

A.科学管理理论

B.泰罗的理论

C.马斯洛需求理论

D.赫茨伯格双因素理论

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