2015年10月自考00164劳动经济学历年真题及答案

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注：不同省份、不同专业的自考历年真题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

2015年10月自考00164劳动经济学历年真题及答案

1、马克思认为，劳动力是存在于人体中的一种功能，体现为

A.每当人生产某种价值时就运用的体力和智力的总和

B.每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和

C.每当人生产某种价值时就运用的情绪和思维的总和

D.每当人生产某种使用价值时就运用的情绪和思维的总和

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2、边际技术替代率的表达公式为

A.MRTS=APL/APK

B.MRTS=APK/APL

C.MRTS=MPL/MPK

D.MRTS=TPK/TPL

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3、在工资率不变的条件下，当劳动力供给增加时，劳动力供给曲线将

A.向左移动

B.向右移动

C.保持不变

D.向下移动

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4、在劳动力市场动态均衡模型中，动态均衡无法达到的条件是

A.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

B.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

D.工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小

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5、在劳动力市场动态均衡模型中，“发散型蛛网”模型成立的条件是

A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

D.劳动力供给弹性等于工资弹性

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6、在其他条件不变情况下，工资率不变，制度劳动时间缩短将导致

A.最低劳动供给价格上升

B.劳动力供给减少

C.劳动力供给增加

D.就业机会减少

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7、劳动者的最低供给价格的主要决定因素是

A.求职的边际成本

B.劳动力市场上的信息

C.劳动者的需求

D.劳动者的余暇偏好

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8、最为传统的工资形式是

A.计件工资

B.计时工资

C.效益工资

D.货币工资

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9、凯恩斯理论从总体来说，是把失业归结为

A.总需求不足

B.自愿失业

C.摩擦性失

D.总供给不足

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10、作为人力资本投资方式之一的职业技术培训的最突出特点是

A.直接性

B.长期性

C.间接性

D.短期性

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11、人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值

A.大于预期成本的现值时的折现率

B.小于预期成本的现值时的折现率

C.等于预期成本的现值时的折现率

D.等于银行利息时的折现率

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12、当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是

A.全部归企业享有

B.全部归员工享有

C.在企业与员工之间均等享有

D.企业和员工协商确定

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13、企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是

A.由受训员工直接承担所有培训成本

B.由企业直接承担所有培训成本

C.用低于员工的VMP水平支付员工工资

D.用高于员工的VMP水平支付员工工资

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14、劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则

A.有利于增强雇主的谈判交涉力量

B.有利于增强工会的谈判交涉力量

C.对双方谈判没有影响

D.对双方谈判的影响相同

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15、利益一体化的劳动关系划分的依据是

A.生产要素的合作论

B.生产资料的公有制

C.生产资料的私有制

D.多元劳动关系利益论

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