自考生网为考生收集整理了“2019年00107现代管理学练习题(17)”
注:不同省份、不同专业的自考本科模拟试题,只要课程代码和课程名称相同,都可参考使用。
更多自考现代管理学模拟试题可查看“自考00107现代管理学模拟试题”栏目。
2019年00107现代管理学练习题(17)
31.管理的核心是
A、管理者B、被管理者C、管理的任务、职能与层次D、处理好人际关系
32.佛光广告公司是一家大型广告公司,业务包括广告策划、制作、发行,考虑到一个电视广告设计至少要经过创意、文案、导演、美工、音乐合成、制作等专业的合作才能完成,下列何种组织结构能最好的支撑佛光公司的业务要求
A.直线型B.职能型C.矩阵结构D.事业部制
33.玛丽在某快餐店当了两年服务员,最近被提升为领班。她极想在新的岗位上取得成功,所以去征求曾做过领班工作的一位朋友的意见。这位朋友向她道出了三大成功要素:第一,能理解人,能敞开地和人沟通,能在部门内外和他人一起工作;第二,能理解组织的整体结构,能解释组织计划和目标,并将其转换为本部门的目标,能够预见问题并对之进行处理;第三,能使自己的想法和建议被上司接受;维护权威,尊重管理阶层。试问,玛丽朋友所提出的建议中哪一点涉及到人际技能?()
A.第一和第二B.第一和第三C.第二和第三D.第一
34.按照计划所设计的范围,计划可分为
A.生产计划、财务计划、供应计划、劳资计划、安全计划
B.上层管理计划、中层管理计划、基层管理计划
C.专项计划、综合计划
D.长期计划、中期计划、短期计划
35.药品销售公司收购制药企业属于
A.前向一体化B.后向一体化C.横向一体化D.合资经营
36.通过听取有关专家意见进行预测的方法是
A.回归分析法B.德尔菲法C.关连树法D.先行指导法
37.设计和维持有助于有效的集体活动的组织结构的活动过程是
A.计划工作B.领导工作C.组织工作D.控制工作
38.管理层次少而管理宽度大的组织结构被称为
A.直线型组织结构B.扁平式结构C.职能型组织结构D.事业部制组织结构
39.某企业领导决定在整个企业里开展凝聚力工程,其目标在于建立员工对于企业的归属感,并能做到以企业为家。以下是该企业凝聚力工程准备开展的几项工作,你认为其中哪项最无效?()
A.加强企业规章制度建设,将员工利益与企业发展密切挂钩。
B.加强对员工思想与行为的控制,确保员工关心企业发展。
C.在员工中开展关于如何以企业为家的大讨论,增强员工向心力。
D.即使会引起产品成本提高,也要切实改善骨干员工的福利待遇。
40.人员的配备工作,属于
A.现场控制B.前馈控制C.反馈控制D.直接控制
41.下列选项中,属于集权制组织特点的是
A.中下层可以有日常的决策权限B.中下层在统一规划下可以独立经营
C.中下层有一定的财务支配权D.上层的控制以完成规定的日期为限
42.六西格玛管理中,“百万机会缺陷数(DPMO)”中的“缺陷”指的是
A.产品质量导致顾客不满的情况
B.产品价格导致顾客不满的情况
C.产品售后服务导致顾客不满的情况
D.所有导致顾客不满的情况
43.管理人员与一般工作人员的区别在于()
A.需要与他人配合完成组织目标
B.需要从事具体的文件签发审阅工作
C.需要对自己的工作成果负责
D.需要协调他人的努力以实现组织目标
44.美国丹尼逊提出的管理人员自我考评法的考评量度项数是
A.6项B.8项C,10项D.12项
45.管理活动的本质是()
A.对人的管理B.对物的管理C.对资金的管理D.对技术的管理
46.“对某一特殊过程负责,成员在一个共同的环境里协同工作”的团队属于
A.过程改进团队B.工作团队C.自我管理团队D.其他团队
47.一个组织若需要创造出一种高昂士气来实现组织目标时,下述何种沟通方式是一种行之有效的措施?
A.链式沟通B.Y式沟通C.轮式沟通D.环式沟通
48.从管理活动发生的时间顺序看,下列四种管理职能的排列方式,哪一种更符合逻辑?()
A.计划、控制、组织、领导B.计划、领导、组织、控制C.计划、组织、控制、领导D.计划、组织、领导、控制
49.控制工作中采用管理突破的目的是
A.纠正超过计划允许范围的偏差
B.解决组织在长期活动中存在的慢性问题、增强组织素质
C.解决直接影响组织日常活动的“急性问题”
D.对生产过程平稳性的控制
50.某企业生产某产品,固定成本为160000元,单位变动成本为10000,每台售价为12000元,该产品的盈亏平衡点是
A.14台B.20台C.70台D.80台
50.有一种领导理论,它将领导方式分为四类,即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式,这种领导理论即()。
A、管理方格理论B、权变理论C、管理系统理论
51.领导者的自身影响力取决于领导者本人的素质和修养,主要包括()等因素。
A、品德、学识、资历、情感
B、品德、学识、能力、胆识
C、品德、学识、能力、情感
52.领导者只决定目标、任务的方向,对部属在完成任务各个阶段上的日常活动不加干预。这种领导方式被称作“效果管理”。它属于()领导。
A、集权型B、均权型C、分权型
53.领导者与工作人员的职责权限明确划分,工作人员在职权范围内有自主权。这种领导方式属于()领导。
A、集权型B、分权型C、均权型
54.领导者要科学地用人,需要先识人,即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在()等方面。
A、知人善任、任人唯贤、谦虚谨慎
B、知人善任、量才适用、用人不疑
C、以理服人、体贴下情、量才适用
55.当领导者面对一个非处理不可的事情时,不去直接处理,而是先搁一搁,去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是()。
A、不为法B、转移法C、缓冲法
56.美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现,按时计酬的职工仅能发挥其能力的20-30%;而受到激励的职工,其能力可发挥至()。
A、60-70%B、70-80%C、80-90%
57.中层管理者比低层管理者更多地依靠()
A.正式权力与沟通技巧B.个人权力与技术技能
C.人际关系技能与技术技能D.沟通技能与人际关系技能
58.管理人员在事故发生之前就采取有效的预防措施,防患于未然,这样的控制活动,是控制的最高境界,即()。
A、现场控制B、前馈控制C、即时控制
59.企业中体现企业目标所规定的成员之间职责的组织体系就是()。
A、正式组织B、非正式组织C、企业结构
60.老张到总公司开会,回来的路上丢失了部分文件,致使总公司的指令不能及时被传达。由此造成的信息沟通障碍源于()。
A、沟通通道的选择B、外部环境的干扰
C、信息接受者的态度、知识和价值观的影响
以上“2019年00107现代管理学练习题(17)”由自考生网www.zikaosw.cn收集、提供。更多模拟试题资料可查看本站“模拟试题”栏目。
全专业电子资料、题库、学位、网课
最高直省2344元
上千+科次精品网课
买网课即送全真模考题库
五千+科次教材资料
电子资料满三件9折
五千+科次在线题库
全真呈现历年考试试题