2019年00107现代管理学练习题（14）

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2019年00107现代管理学练习题（14）

第十章激励

一、选择题：

1、激励过程的出发点是。

A、紧张感B、目标C、未得到满足的需要D、不满意

2、马斯洛需要层次理认强调最基本的需要是。

A、归属需要B、自尊需要C、自我实现需要D、生理需要

3、当某人力图同他人交往，建立亲近和睦关系时，表现出的是以下哪种需要。

A、对权力的需要B、对成就的需要C、安全需要D、对社交的需要

4、组织的绩效是由以下哪些因素决定的。

A、激励B、环境C、能力D、上述都正确

5、“挨饿的艺术家”与下述哪一理论相矛盾。

A、马斯洛需要层次论B、期望理论C、强化理论D、公平理论

6、下列哪一类需要没有在马斯洛的需要层次理中列出。

A、安全需要B、自我实现需要C、心理需要D、归属需要

7、薪金和工作条件属于以下哪一种因素。

A、保健因素B、自我实现需要C、激励因素D、成长需要

8、期望理论是由谁提出的。

A、泰勒B、赫茨伯格C、弗鲁姆D、马斯洛

9、撤消正强化属于下述哪种强化方式。

A、负强化B、惩罚C、自然消退D、以上均不是

10、按照期望理论，在下述哪种情况下激励力量为。

A、效价等于0 B、效价等于1.0 C、期望值等于1.0 D、期望值等于0.5

二、简答题：

1、谈谈激励的含义及过程。

2、谈谈激励的作用及其与绩效的函数关系。

3、比较各类激励和行为理论，阐明其它主要内容和优缺点。

4、谈谈激励的各种手段与技巧。

三、论述题

1、联系实际谈谈激发人们积极性的管理技巧。

2、联系实际谈谈强化理论在管理中的运用。

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