2026年4月自考13969劳动和社会保障法真题及答案

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2026 年 4 月高等教育自学考试

劳动和社会保障法试题

课程代码:13969

1.  请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

2.  答题前 ,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔

填写在答题纸规定的位置上。

选择题部分

注意事项 :

每小题选出答案后 ,用 2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑 。如需改动 ,用橡皮 擦干净后 ,再选涂其他答案标号 。不能答在试题卷上。

一、单项选择题 :本大题共 10 小题 ,每小题 2 分 ,共 20 分。在每小题列出的备选项中只有一项 是最符合题目要求的 ,请将其选出。

1. 根据劳动法律规定 ,除某些特殊职业外 ,公民的最低就业年龄是

A. 14 周岁                     B. 15 周岁                  C. 16 周岁                 D. 18 周岁

2. 下列选项中属于劳动合同法定必备条款的是

A. 试用期                    B. 竞业限制协议      C. 保密协议              D. 社会保险

3. 非全日制用工 ,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过

. . .

A. 2 小时                      B. 3 小时                   C. 4 小时                  D. 5 小时

4. 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的 ,劳动行政部门除了责令支付劳动者 经济补偿外 ,还可责令支付

A. 赔偿金                    B. 违约金                 C. 滞纳金                 D. 罚金

5. 根据劳动法律规定 ,用人单位安排劳动者在法定休假日工作的 ,支付的工资不低于劳动者本

. . .

人日或小时工资标准的

A. 150%                         B. 200%                      C. 300%                     D. 400%

6. 根据《 职工带薪年休假条例》规定 ,职工累计工作已满 1 年不满 10 年的 ,年休假为

A. 3 天                         B. 5 天                        C. 10 天                      D. 15 天

7. 下列选项中不属于劳动法基本原则的是

. . .

A. 等价有偿原则                                        B. 劳动协调原则

C. 劳动者权益保障原则                               D. 劳动自由原则

13969# 劳动和社会保障法试题 第 1 页( 共 3 页)

8. 下列选项中不属于《社会保险法》确立的社会保险险种的是

. . .

A. 基本养老保险          B. 商业人身保险      C. 工伤保险              D. 生育保险

9. 关于劳务派遣 ,下列表述正确的是

A. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同

B. 劳务派遣单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

C. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

D. 劳务派遣单位与被派遣劳动者可以订立无固定期限劳动合同 ,但非强制

10. 根据社会保险法律规定 ,下列医疗费用中不属于基本医疗保险基金支付范围的是 . . .

A. 符合基本医疗保险药品目录的费用

B. 符合基本医疗保险诊疗项目的费用

C. 应当从工伤保险基金中支付的医疗费用

D. 急诊、抢救的医疗费用

二、多项选择题 :本大题共 5 小题 ,每小题 3 分 ,共 15 分。在每小题列出的备选项中至少有两 项是符合题目要求的 ,请将其选出 ,错选、多选或少选均无分。

11. 下列选项中属于社会保障法基本原则的有

A. 普遍性原则                      B. 强制性原则                       C. 可持续原则

D. 公平性原则                      E. 生存权保障原则

12. 根据劳动法律规定 ,下列属于工资构成的有

A. 基本工资                         B. 绩效工资                            C. 奖金

D. 津贴                                E. 计件工资

13. 下列争议中属于劳动争议受案范围的有

A. 劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议

B. 劳动者与用人单位因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

C. 劳动者与用人单位因社会保险发生的争议

D. 劳动者与用人单位因住房分配发生的争议

E. 劳动者与用人单位因工伤医疗费发生的争议

14. 根据劳动法律规定 ,不得安排未成年工从事的劳动包括

. .

A. 矿山井下及矿山地面采石作业

B. 国家规定的第四级体力劳动强度的作业

C. 国家规定的第三级体力劳动强度的作业

D. 工作场所接触放射性物质的作业

E. 地质勘探和资源勘探的野外作业

15. 下列选项中属于失业保险特点的有

A. 对象的特定性                  B. 待遇的期限性                    C. 补偿的内容有限性

D. 风险的特殊性                  E. 对象的普遍性

非选择题部分

注意事项 :

用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上 ,不能答在试题卷上。

三、名词解释题 :本大题共 5 小题 ,每小题 3 分 ,共 15 分。

16. 劳动法律关系

17. 社会保险基金

18. 最低工资

19. 工伤保险

20. 劳动就业

四、简答题 :本大题共 5 小题 ,每小题 5 分 ,共 25 分。

21. 简述社会救助的特征。

22. 简述劳动法主体上的适用范围。

23. 简述劳动监察的主要形式。

24. 简述劳动合同终止的事由。

25. 简述集体协商的原则。

五、论述题 :本大题 10 分。

26. 试述根据劳动法律规定 ,在劳动关系存续期间 ,劳动者即时辞职的许可条件。

六、案例分析题 :本大题 15 分。

27. 星月公司发布招聘一位有 3 年以上财务工作经历的职员信息 ,章某前来应聘 ,其 回答公司  提问及填写履历表时 ,均称自己做过 3 年财务工作 。公司遂与章某签订了为期2 年的劳动  合同 。后经调查了解得知 ,章某大学毕业后在某单位做了一个月财务工作 ,其后一直待业。 公司认为章某虚构工作经历 ,决定将他辞退 。章某提出公司无故辞退他属于违约行为 ,应  当支付经济补偿金。

问 :

(1) 星月公司可以因章某虚构工作经历辞退章某吗? 请说明理由 。(9 分)

(2) 章某可以要求星月公司支付经济补偿金吗? 请说明理由 。(6 分)