嘉兴大学自考毕业论文指导：人力资源管理论文参考选题

嘉兴大学自考毕业论文指导：人力资源管理论文参考选题

(一)、人力资源管理理论研究

1、企业人力资本投资与收益问题研究。

2、政府、用人单位、个人在人力资本投资中的角色定位。

3、论人力资本的产权属性。

4、企业经营者队伍建设的思考。

5、企业人才高消费现象探析。

6、某企业人力资源的现状与对策。

7、学习型组织及其对企业人力资源开发的启示。

8、企业(组织)的人力资源外包方案设计。

9、浅析企业文化对人力资源管理的引导功能。

10、浅议企业用人决策责任制。

(二)、薪酬与激励问题研究

1、岗位技能工资制运行研究。

2、基本薪资制度的选择与运用。

3、企业工资水平调控办法研究。

4、企业文化与薪酬制度模式。

5、当前企业收入分配问题研究。

6、薪酬宽带的原理及运用。

7、工资的市场定位研究。

8、公平与效率的关系研究。

9、中小企业绩效考核体系思考。

10、企业知识型员工的激励研究。

(三)、劳动关系问题研究

1、劳动合同管理中存在的问题和对策。

2、工资集体协商制的任用机理研究。

3、民营企业执行劳动法情况调查研究。

4、民营企业订立集体合同的必要性研究。

5、企业加班加点问题及其控制 。

6、工会在协调劳动关系中的作用分析。

7、劳动合同规范探讨 。

8、企业改制与劳动关系问题研究。

9、当前劳动争议的特点。

10、劳动行政执法的难点研究。

(四)劳动保障、保险、福利问题研究

1、欠缴保险基金问题及其对策研究。

2、社区服务产业化初探。

3、建立社会保障制度的现实选择。

4、医疗保障费用居高不下的原因分析。

5、人口老龄化与社会保障制度改革。

6、社区养老探析。

7、关于社会保障基金“费”改“税”的思考。

8、社区医疗的可行性分析。

9、现代企业的福利管理研究 。

10、农村合作医疗的现状与发展。

(五)培训与开发管理研究。

1、企业职工培训现状分析。

2、企业人力资源开发与培训的探讨及实践。

3、职业生涯设计及其新发展。

4、员工培训方案设计研究。

5、如何提高知识员工的忠诚度。

6、工作丰富化与人力资源开发。

7、高校人力资源开发与管理。

8、对加强民营企业人力资源开发的思考。

9、公务员人力资源的开发。

10、创新型企业人力资源开发的思考。

(六)人员招聘测评研究

1、企业招聘风险分析及对策。

2、人员素质测评方法的比较及应用分析。

3、人员素质测评方法探讨。

4、能岗匹配问题研究。

5、素质测评信度与效度分析。

6、企业兼并中的员工流动与文化冲突分析。

7、* *地区人才质量与人才流向的现状及建议。

8、企业人员招募策略分析。

9、对某企业人才流失问题的思考。

10、民营企业人才流失问题研究。

(七)就业问题研究

1、解决企业职工隐性失业问题的探讨。

2、企业减员对在职职工的心理影响与调适对策。

3、关于劳动力市场几个问题的思考。

4、关于人才市场几个问题的思考。

5、劳动力再就业问题的思考。

6、非正规就业探析。

7、老年再就业问题研究。

8、城市农民工管理方式及存在问题研究。

9、农村剩余劳动力流动的有序化管理。

10、大学生就业问题探析。

来源：https://jdshpx.mh.chaoxing.com/engine2/d/72713099/4870262/0/3875554?t=9580910&p=705081