江苏2015年10月自考30466员工关系管理历年真题及答案

自考生网为考生们整理提供了“江苏2015年10月自考30466员工关系管理历年真题及答案”，更多30466员工关系管理真题内容可点击查看30466员工关系管理真题及答案汇总。

注：不同省份、不同专业的自考历年真题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

江苏2015年10月自考30466员工关系管理历年真题及答案

1、在诸多政策环境中，对劳动力市场以及就业组织中的员工关系的影响最为直接的政策是( )

A.货币政策

B.财政政策

C.产业政策

D.就业政策

查看答案   模拟考场

2、当冲突双方势均力敌，并且理由合理时，适合采用的冲突解决方法是( )

A.拖延法

B.协商法

C.和平共处法

D.上级仲裁法

查看答案   模拟考场

3、在我国，国有企业产权的最终所有者是( )

A.全体劳动者

B.国家

C.政府

D.全社会

查看答案   模拟考场

4、根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的( )

A.平均工资标准

B.基本工资标准

C.最低工资标准

D.一般工资标准

查看答案   模拟考场

5、集体协商时，担任职工一方首席代表的是( )

A.单位党委书记

B.单位外聘的专业律师

C.单位法定代表人

D.单位工会主席

查看答案   模拟考场

6、在沟通过程中，详细介绍本部门的职责和分工、已有员工的情况、部门运作以及与其他部门的关系等内容，这种类型的沟通属于( )

A.入职前沟通

B.岗前培训沟通

C.试用期沟通

D.工作异动沟通

查看答案   模拟考场

7、如果在组织中需要创造出一种高昂的士气来实现组织目标，行之有效的沟通措施是采取( )

A.环式沟通网络

B.轮式沟通网络

C.Y式沟通网络

D.全通道式沟通

查看答案   模拟考场

8、下列属于劳动合同中标明的内容是( )

A.群体的归属感

B.个人成长的可能

C.员工的岗位职责

D.自我价值的实现

查看答案   模拟考场

9、现代企业中员工和企业间关系的最佳结合点是( )

A.劳动合同

B.职业生涯规划

C.劳务协议

D.心理契约

查看答案   模拟考场

10、心理契约没有正式的文字记录，而是以心理期望的方式埋藏在契约双方的内心深处，期待对方去理解、估测。这体现了心理契约的( )

A.主观性

B.不确定性

C.双向性

D.动态性

查看答案   模拟考场

11、员工团体之间产生相对关系，并出现相对矛盾，对各自利益产生影响。这一阶段是员工关系危机发展的( )

A.爆发阶段

B.萌芽阶段

C.诉说阶段

D.组织阶段

查看答案   模拟考场

12、处理员工关系危机的关键是( )

A.确认员工关系危机的阶段

B.充分考虑员工利益

C.及时找到危机团体中的核心人物

D.广泛进行宣传

查看答案   模拟考场

13、若明知企业有相关规定，还要以身试"法"、触犯单位的规章制度，就一定要对其进行惩处，以明纪律，以儆效尤。这体现了"热炉法则"中的( )

A.及时性原则

B.彻底贯穿性原则

C.警告性原则

D.验证性原则

查看答案   模拟考场

14、要管理好问题员工，首先需要( )

A.确定问题员工的数量

B.鉴别问题员工的类型

C.查明问题员工的分布

D.了解问题员工的组成

查看答案   模拟考场

15、某类人员具有思考问题缜密，不喜欢做没有把握，事先没有准备，缺乏资源支持的事情，但很难适应工作的变化。根据GFT理论，该类人员属于( )

A.Xl型（诸葛亮型）

B.Cl型（总理型）

C.X2型（袁绍型）

D.A2型（孙中山型）

查看答案   模拟考场

更多本套试题及答案 >> 点此查看