江苏2019年1月自考05963绩效管理历年真题及答案

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江苏2019年1月自考05963绩效管理历年真题及答案

1、不同学科对绩效界定的视角不同,将绩效解释为组织期望的结果,是组织为了能够达到目标而展现在不同层面上的有效输出,这是(

A.管理学视角

B.经济学视角

C.社会学视角

D.行政学视角

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2、系统最基本的特征是( ）

A.层次性

B.集合性

C.动态性

D.相关性

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3、弗鲁姆提出的期望理论用公式表示为:激励力=期望值*( )

A.成本

B.需要

C.强度

D.效价

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4、单位内人们对与个人利益有关的制度、政策和措施的公平感受,称为( )

A.组织公平感

B.社会公平感

C.分配公平感

D.互动公平感

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5、工作分析的基本对象称为( ）

A.工作分析的主体

B.工作分析的客体

C.工作分析的内容

D.工作分析的流程

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6、认为如果要了解战略的形成过程,最好先了解人的心理和大脑的管理学派是( ）。

A.计划学派

B.设计学派

C.权力学派

D.认知学派

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7、影响员工绩效的环境因素可以分为( ）

A.过程因素与结果因素

B.直接因素与间接因素

C.制约因素和促进因素

D.成本因素与产出因素

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8、传统的组织结构分工细致、管理严密,层次较多,因此被称为( )

A.高耸型组织

B.扁平化组织

C.网络化组织

D.职能型组织

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9、解决"某一职位应该做什么"和"什么样的人来做最适合"等问题,获得有关职位工作信息的过程称为(
)

A.工作分析

B.工作规划

C.绩效管理

D.薪酬管理

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10、绩效项目的具体内容称为( )

A.绩效标的

B.绩效指标

C.绩效能力

D.绩效态度

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11、企业制订绩效目标时遵循 SMART原则,其中S表示目标是( )

A.相关的

B.可衡量的

C.具体的

D.可达到的

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12、绩效评价的内容主要包括工作业绩评价、工作态度评价和( )

A.工作目标评价

B.工作能力评价

C.工作策略评价

D.工作规划评价

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13、各种标准应当相互补充,扬长避短,共同构成一个整体,这体现绩效评价标准体系具有的特征是( )

A.协调性

B.完整性

C.比例性

D.统一性

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14、"走动式管理"或"开放式办公室"等沟通形式属于( )

A.定期面谈

B.团队会议

C.书面报告

D.非正式沟通

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15、将绩效考核分为对员工考核和对干部考核的依据是( )

A.考核性质

B.考核对象

C.考核形式

D.考核方法

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