江苏2013年7月自考00166企业劳动工资管理历年真题及答案

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江苏2013年7月自考00166企业劳动工资管理历年真题及答案

1、报酬分为内在报酬和外在报酬，属于外在报酬的是（）

A.决策的参与

B.挑战性工作

C.个人发展

D.住房补贴

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2、以工作或职位为基础的薪酬体系是（）

A.职位薪酬体系

B.能力薪酬体系

C.素质薪酬体系

D.技能薪酬体系

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3、强调企业薪酬内部公平性的是（）

A.薪酬体系

B.薪酬水平

C.薪酬结构

D.薪酬形式

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4、职位评价方法中，比较适用于规模较小、生产单一、职位设置较少的是（）

A.排列法

B.分类法

C.因素比较法

D.评分法

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5、技能薪酬体系设计隐含了一项假设：任职者的技能高低与其创造的价值大小成（）

A.无关

B.反比

C.正比

D.不确定

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6、比较适宜采用绩效排序法和行为比较法进行绩效评价的是（）

A.个人特征薪酬

B.成就薪酬

C.激励薪酬

D.特殊绩效薪酬

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7、比较适宜采用绩效排序法和行为比较法进行绩效评价的是（）

A.个人特征薪酬

B.成就薪酬

C.激励薪酬

D.特殊绩效薪酬

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8、如果某企业第三薪酬等级的薪酬中值为2000元，第四薪酬等级的薪酬中值为2500元'那么该企业的第三薪酬等级与第四薪酬等级的级差百分比为（）

A.11%

B.20%

C.25%

D.100%

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9、关于以职位为基础的薪酬结构，描述正确的是（）

A.薪酬水平的决定因素是考核技术的市场标准

B.基本薪酬的决定因素是员工的知识或技术

C.基本薪酬增加依据是工作目标或工作资力

D.对雇员的好处表现在工作多样性与丰富性上

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10、中小型企业普遍采用的薪酬政策是（）

A.领先型薪酬政策

B.跟随型薪酬政策

C.滞后型薪酬政策

D.混合型薪酬政策

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11、计件工资与计时工资相结合的工资形式是（）

A.全额无限计件工资制

B.超额无限计件工资制

C.超额有限计件工资制

D.累进计件工资制

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12、与成熟的等级型组织结构相匹配的薪酬结构是（）

A.等级式结构

B.平等式结构

C.网络式结构

D.重叠式结构

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13、不属于计件工资制优点的是（）

A.将劳动报酬和劳动成果直接联系在一起

B.直接、准确地反映劳动者实际付出的劳动量

C.反映同等级不同劳动者之间的劳动差别

D.有利于产品质量提高

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14、技能薪酬制度不适用于（）

A.研究开发人员

B.技术人员

C.办公室工作人员

D.操作人员

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15、对从事研究开发的员工宜采用（）

A.技能薪酬

B.知识薪酬

C.任职者薪酬

D.胜任力薪酬

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