贵州2024年4月自考06090人员素质测评理论与方法历年真题及答案

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贵州2024年4月自考06090人员素质测评理论与方法历年真题及答案

1、将人的行为特质分为首要特质、中心特质、次要特质的是

A.奥尔波特

B. 卡特尔

C. 帕森斯

D. 麦克利兰

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2、反映个体情绪的稳定性倾向的是

A.神经质或情绪稳定性

B. 外向性

C. 责任感

D. 宜人性

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3、测评活动的实际可操作性被称为测评的

A.有效性

B. 成本评估

C. 公平性

D. 可用性

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4、人们在生活、工作、学习等各种实践中所获得的对客观事物的认识与经验的总和被称为

A.技能

B. 能力

C. 个性

D. 知识

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5、以人物或事件的文字资料为直接研究对象，通过对这些材料的总结分析，归纳出测评指标。
这种方法被称为

A.典型人物分析法

B. 典型事件分析法

C. 典型资料分析法

D. 典型案例分析法

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6、根据某一个或某一类特定岗位的具体需求而专门研制的履历表被称为

A.通用型履历表

B. 专用型履历表

C. 表格式履历表

D. 传记式履历表

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7、依据面试官的数量，面试可以分为

A.一对一面试与主试团面试

B. 结构化面试与非结构化面试

C. 压力面试与非压力面试

D. 单独面试与集体面试

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8、尽可能弱化自己的不足或者避免别人消极看待自己的防御性措施被称为

A.获得性印象管理策略

B. 保护性印象管理策略

C. 非语言影响管理策略

D. 语言印象管理策略

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9、智力测验属于

A.能力测验

B. 人格测验

C. 成就测验

D. 行为测验

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10、以下选项属于按照测验主体分类的是

A.个别测验

B. 成就测验

C. 最高行为测验

D. 自评测验

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11、以下选项属于选择题优点的是

A.适用范围广

B. 受猜测因素的影响比较小

C. 编制试题容易

D. 能够测试出被试者较深层次的能力

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12、以下有关评价中心的说法，正确的是

A.预测效度低

B. 公平性差

C. 可靠性弱

D. 误差难以避免

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13、以下有关评无领导小组讨论的说法，正确的是

A.人际互动性弱

B. 测评效率低

C. 设计题目的难度小

D. 评分困难，对评委的要求比较高

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14、在人员素质测评中，使用同一种测评工具对同样的测评对象进行多次测量结果之间的一致性
程度被称为

A.信度

B. 效度

C. 效标

D. 效标关联效度

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15、素质的特点包括

A.素质的差异性与共同性

B. 素质的稳定性与可塑性

C. 素质的内在性与外在性

D. 素质的科学性与客观性

E. 素质的间接性与直接性

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