2025年自考06092工作分析模拟试题及答案3

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2025年自考06092工作分析模拟试题及答案3

1、【简答题】简述工作日志法的缺点。

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2、【论述题】请说明工作分析的原则。

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3、具有更强的纵向一体化特征，拥有更大的自主权，给自我管理工作团队确定了要完成的目标以后，就有权自主地决定工分分派等工作团队是（）团队。

A.团结合作型

B.问题解决型

C.多功能型

D.自我管理型

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4、工作分析的内容主要包括（）

A.工作标识

B.工作描述

C.工作环境

D.任职资格

E.其他相关信息

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5、岗位评价一般可以分为四个阶段：准备阶段、________阶段、评价阶段以及总结阶段。

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6、【简答题】工作分析对现代人力资源管理有哪些意义？

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7、【简答题】简述问卷调查法的优点。

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8、工作分析计划的制定阶段的第三个环节是（）

A.确定工作分析的内容

B.明确工作分析的目的

C.确定整体工作安排

D.制定试点工作计划

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9、工作流程可以分为四个阶段：即（）

A.工作分析的准备阶段

B.工作分析的分析阶段

C.工作分析的调查阶段

D.工作分析的分析描述阶段

E.工作分析的运用阶段

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10、工作分析的结果主要有三种：工作描述、________和工作说明书。

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11、（）是为了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，而要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序以日志的形式进行记录，以实现工作分析目的的工作分析法。

A.问卷调查法

B.观察法

C.访谈法

D.工作日志法

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12、（）是指根据组织任务确定必须看管数量的设备数量是定编定员。

A.比例定编定员法

B.工作岗位定编定员法

C.设备定编定员法

D.效率定编定员法

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13、（）是区分某一岗位与其他岗位的首要因素。

A.岗位名称

B.岗位编号

C.岗位职责

D.岗位评价

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14、海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的因素有________、解决问题的能力和应负责任。

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15、【简答题】简述工作分析的主要程序。

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16、工作分析的最终结果是()。

A.组织结构图

B.工艺流程图

C.工作说明书和工作规范

D.部门职能说明书

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17、（）是整个岗位评价工作的第三个阶段。

A.准备阶段

B.评价阶段

C.总结阶段

D.专家组培训阶段

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18、（）是最传统的一种工作设计方法。

A.工作轮换

B.工作丰富化

C.工作专业化

D.工作扩大化

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19、运用关键事件法进行工作分析时应该注意()。

A.调查期限不宜过短

B.事件的数量应该足够说明问题，关键但不能过多

C.正反两方面的事件应该彼此兼顾

D.注意工作样本的代表性

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