05969人力资源战略与规划自考资料：人力资源管理信息系统及其应用

来源：自考生网时间：2024-06-25 09:42:01 编辑：紫薇

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人力资源管理信息系统及其应用

第一节人力资源管理信息系统概述

1、资源管理信息系统的含义

E-HR是通过现代信息技术手段，提高人力资源管理效率，实现人力资源信息共享及有效整合的解决方案。

2、相关概念与特点

*相关概念【招聘电子化、薪资电子化、保险电子化、文件电子化、报表电子化】

*特点简介

纸张化管理转向电子网络化管理

传统技术模式转向全新的技术模式

松散化转向规范化

部分管理者参与转向全员参与

管理手段单一转向丰富化

时间单一化转向时间再分配

第二节人力资源管理信息化的发展沿革

1、人力资源管理系统的发展

第一代：20世纪60年代末期

第二代：20世纪70年代末期

第三代：20世纪90年代末期：特点是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据（如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料）统一管理起来，形成集成的信息源。

2、人力资源管理系统和程序的特点

（1）薪资和福利计算程序

（2）培训管理系统

（3）考勤管理程序

（4）人力资源管理系统

（5）E-HR，互联网/局域网

第三节人力资源管理信息系统的应用

2系统生命周期

看334表14-1

3规划E-HR的步骤

1）人情企业人力资源的发展方向和优先次序

2）建立E-HR系统运行模型

3）设计解决方案

4）实施解决方案

5）实施推广和效果评估

6研究思考

（1）人力资源管理信息化系统运行环境问题

1）外部环境

2）内部环境

（2）系统功能与结构问题

（3）专业开发人员知识结构问题

（4）正确认识人力资源管理信息化作用

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