05969人力资源战略与规划自考资料：国际企业人力资源战略管理

来源：自考生网时间：2024-06-25 09:41:04 编辑：紫薇

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05969人力资源战略与规划自考资料：国际企业人力资源战略管理

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国际企业人力资源战略管理

第一节中外企业人力资源战略管理比较

1、我国企业人力资源战略管理的现状

（1）大多数企业的人力资源管理还处于以“事”为中心

（2）所调查的企业普遍缺乏人力资源规划与相关政策

（3）许多人力资源管理的功能远未完善

（4）人力资源部门无法统筹管理整个公司的人力资源

（5）十分缺乏将先进的人力资源管理思想转化为适合中国企业特点的、可操作的制度、措施的技术手段、途径。

（6）薪酬福利难以有效激励员工努力工作

2、美国企业人力资源战略管理的特点

（1）职能转变

（2）虚拟管理

（3）激励机制

*虚拟企业的组织结构特点【*企业的组织结构扁平化，企业组织的分权化，网络化，虚拟企业是动态的战略联盟，独立企业间的联合体】

3、中外企业人力资源战略管理的比较分析

看313页第一段总体上说…..

（1）创业者作为企业领导者的绝对权威，其相应的社会地位得到了空前的确立

（2）由于业务的不断增长带来了企业规模的扩大和员工的增加，企业内部的分工开始细化，管理层次开始裂变，从而出现了授权与控制的要求

（3）成长期企业的员工队伍开始出现分化的迹象

（4）由于企业发展人员需求迅速增加，从而出现大量的职位空缺。

（5）人员的大量流动使得企业的人力资源管理首先从形式上健全起来

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