05969人力资源战略与规划自考资料：企业文化与人力资源战略

来源：自考生网时间：2024-06-25 09:39:24 编辑：紫薇

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企业文化与人力资源战略

第一节什么是企业文化

2企业文化

（1）企业文化的定义

是员工想问题的方式，也就是理念；企业文化还是员工做事的方式，也就是行为。在此基础上，可以进一步定义企业文化为：员工坚定不移的信念和习惯的行为方式。

（2）企业文化的起源与发展

20世纪90年代国外企业文化研究四个走向

1）关于企业文化理论的深入研究

2）关于企业文化与企业经营业绩的研究

3）关于企业文化的测量

4）企业文化的诊断和评估

（3）企业文化的特点

1）共享性与个异性

2）稳定性与创新性

3）思想性欲物质性

4）主导性与群体性

5）社会性与系统性

6）客观性与空间性

（4）企业文化的功能

1）辐射作用

2）激励作用

3）指导作用

4）约束作用

5）凝聚作用

（5）企业文化的作用方式

1）企业文化是一种氛围

2）企业文化将起到凝聚力的作用

3）企业文化在企业重大决策时发挥作用

3、企业文化的层次

（1）表面层—物质层

1）外观形象

2）品牌形象

3）工作环境

（2）中间层---观念层

1）企业宗旨

2）企业精神

3）企业规范

（3）核心层----精神层

1）预期

2）态度

3）价值观

第二节企业文化和人力资源战略

1、两种不同的战略观

两种战略观的比较

1）两种战略观的共同处是它们的目的相同

2）两种战略观的差异处【*两种战略观设计的基点不同*考虑的问题不同】

2、国外其他学者对企业文化和人力资源战略关系的观点

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