考生网为考生收集整理了“05969人力资源战略与规划自考资料：人力资源需求预测“以供考生们复习使用。自考教材每隔几年都会更新、变动，但相关知识大体不变，考生们抓住考点进行复习即可。
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第一节人力资源需求预测
定义：是指对企业未来某一段时间内人力资源需求的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和人力资源的年龄结构等进行的事前估计。
注意：看p186最后一段
1、人力资源需求预测的步骤
（1）提出预测任务
（2）确定预测任务承担者
（3）预测对象的初步调查
（4）选择预测方法
（5）收集预测数据
（6）建立预测模型
（7）实施预测
（8）评价预测报告
第二节人力资源需求定性预测
1、德尔菲预测法的预测程序【大致浏览一遍】
第三节人力资源需求定量预测
1、人力资源需求预测步骤
（1）背景分析
（2）分析人力资源发展规律
（3）建立预测模型
（4）预测模型运行和预测结果分析更多复习资料可查看“自考重点”栏目。
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