00165劳动就业概论自考资料：职业分类和职业技能标准

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职业分类和职业技能标准

第一节职业分类的概念和历史沿革

一、职业分类概念

职业是指从业人员为获取主要生活来源而从事的社会性工作类别。

职业的特征：目的性、社会性、稳定性、规范性、群体性

职业分类是以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业进行的系统划分与归类。

职业分类体系则通过职业代码、职业名称、职业定义、职业所包括的主要工作内容等，描述出每一个职业类别的内涵与外延。

职业分类的目的：

a.为劳动力社会化管理提供依据

b.为职业培训、技能鉴定和就业提供依据

c.为国民经济信息统计和认可普查提供依据

二、国家标准职业分类

《国家标准职业分类》于1958年制定出版，1968年修订第二版，1988年修订第三版。

其主要目的：

1.为了给不同国家的职业自立、数据提供一个系列化的基础和国家化的工具，以便进行职业信息的国际交流

2.使国家职业数据能为有关国家移民和劳动力供求信息等方面事务的研究和决策工作带来方便

3.为各国制定、修订职业分类提供样板

《国家标准职业分类》分类为10个大类、28个中类、116个小类和390个细类

第二节职业分类大典

一、职业分类大典

1999年5月，经劳动和社会保障部、国家质量技术监督局和国家统计局批准，中国第一部《中华人民共和国职业分类大典》（简称《大典》）正式颁布并出版发行。

二、职业分类大典的基本结构

1.基本结构

职业分类结构包括四个层次，即大类、中类、小类和细类。

《大典》将我国社会职业划分为8个大类，66个中类，413小类，1838个职业。

8个大类分别是：

第一大类国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人

第二大类专业技术人员

第三大类办事人员和有关人员

第四大类商业、服务业人员

第五大类农、林、牧、渔、水利业生产人员

第六大类生产、运输设备操作人员及有关人员

第七大类军人

第八大类不便分类的其他从业人员

2.分类原则（详见课本169页）

大类划分的原则、中类划分的原则、小类划分的原则、细类（职业）划分的原则

三、基本内容

大典表述每一大类的内容包括大类编码、大类名称、大类概述、所含中类的编码和名称；

每一中类的内容包括中类编码、中类名称、中类概述、所含小类的编码和名称；

每一小类的内容包括小类编码、小类名称、小类概述、所含细类的编码和名称；

每一细类的内容包括职业编码、职业名称、职业描述及归入本职业的工种名称等。

大典的采用“A-B-C-D”模式。

A为大类编码，以一位数码表示；

B为中类编码，以两位数码表示；

C为小类编码，以两位数码表示；

D为细类编码，以两位数码表示；并按数字顺序排列。

第三节国家职业标准与工人技术等级标准

一、国家职业标准的概念

国家职业标准是指职业分类基础上，对某一职业所需的能力水平所作的规定，是从业资格的主要依据。

制定国家职业标准的原则：整体性原则、等级性原则、规范性原则、实用性原则、可操作性原则。

二、国家职业标准的结构和内容

国家职业标准包括职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个部分。

国家职业资格等级分：初级技能（国家职业资格五级）、中级技能（国家职业资格四级）

高级技能（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）

三、工人技术等级标准

工人技术等级标准是衡量工人技术业务水平和工作能力的尺度，是对工人进行培训、鉴定的基本依据。

1.工人技术等级标准的历史沿革（详见课本172页）

2.全国第三次修订工人技术等级标准基本情况

修订的标准进行改革：合并工种、减少等级、调整工人技术等级标准与工人工资等级关系

3.工人技术等级标准的内容、用途和作用

工人技术等级标准是按不同工种、不同等级制定的，包括“知识要求”，“技能要求”，“工作实例”三部分

工人技术等级标准的用途和作用：A.衡量工人的技术能力B.作为确定工人工资水平的重要参考依据

C.为培训工作提供服务D.合理利用劳动力资源的依据

四、职业技能鉴定规范

制定《规范》的目的是为了进一步完善我国的职业技能标准体系，为职业技能鉴定提供科学、规范的依据，促进职业技能鉴定社会化管理工作的开展。

制定《规范》主要是以《工人技术等级标准》为依据，不能够随意拔高或降低标准的要求。

《规范》的内容包括：工种定义、适用范围以及需要说明的技术情况和鉴定的特殊要求。

内容由五个部分组成：项目、鉴定范围、鉴定内容、鉴定比重、备注。

每个《鉴定规范》附2-3套试题，试题类型分为：是非题、选择题、计算题、问答题。

第四节岗位规范

一、岗位与岗位位置

岗位是按照社会劳动分工、协作和组织的要求建立起来的，具有确定职责、任务和内容的工作位置，是社会劳动组合的基础单位。

岗位的设置和划分以下向四种方法：

1.按职能划分序列

2.按程序分类

3.按类分岗

4.按岗位工作技术负杂程度划分岗位工作等级

二、岗位规范内容及原则

岗位规范是企业根据劳动岗位的特点对上岗人员的条件提出的综合要求。

岗位规范的内容：上岗职责、上岗条件、生产技术规程

制定岗位规范的原则主要有四个方面要求：客观性、实用性、科学性、层次性

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