00165劳动就业概论自考资料：职业指导

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职业指导

第一节概述

职业指导是指就业服务机构（或培训教学机构），对求职者（或学生）和用人单位提供咨询和服务，帮助求职者选择职业，帮助用人单位招聘员工的活动。

一、职业指导的意义和作用

1.促进劳动力资源的合理利用和科学配套

2.帮助用人单位获得符合岗位要求的劳动力

3.帮助劳动者实现自我价值

4.促进教育改革

二、职业指导的发展

职业指导是20世纪初在美国产生的（见课本50-51页）

第二节职业指导的原则与内容

一、职业指导的原则

1.尊重与自愿2.公正与平等3.引导与促进4.合理匹配

二、职业指导的内容

1.调查分析职业变动趋势和劳动力市场供求状况。

2.开展对劳动者，包括青年学生的个人素质和特点测试，对其职业能力进行评价。

3.帮助求职者了解职业状况，了解职业分类、职业的性质、特点和对求职者素质的要求，使求职者全面了解职业，认识职业。

4.向求职者传授求职方法和技巧，使求职者掌握求职艺术，增强择业能力。

5.向求职者提出培训建议，并推荐培训机构。

6.对妇女、残疾人等特殊群体人员提供专门的职业咨询服务。

7.对下岗职工开展权方位的职业指导。

8.对从事个体劳动和开办私营企业的劳动者，提供开业和经营方面的职业咨询服务。

第三节职业指导的程序与方法

一、职业指导的基本程序

职业指导可分为求职指导和用人指导

1.求职指导

A.接待登记与面谈B.心理测试C.提供培训建议，确定就业目标D.制定就业计划E.约见服务和再指导

2.用人指导

A.了解需求和空岗分析B.提出调整用人和招聘建议C.人事咨询

二、职业指导方法

1.对求职者的指导方式

A.个人面谈法B.集体座谈法C.授课法D.报告会法E.通讯联系法F.影视观摩法

2.对用人单位的指导方法

定期询问被推荐和招聘人员在试用期的情况，及时协助调整不合适人员，通过与用人单位保持经常性系，一方面做好保持就业者的稳定工作，另一方面，通过不断接触，了解用人单位新的用工需求和空岗情况

第四节职业指导员

一、职业指导员的条件

1.有较强的事业心、责任感，热爱职业指导工作

2.有良好的职业道德和思想品质，公正廉洁，忠于职守，对求职者一视同仁

3.具有良好的服务意识，急求职者之所急，想求职者之所想

4.掌握一定的职业理论知识，了解劳动力市场政策和职业分类、职业特征，能熟练运用多种职业指导方法

5.有一定的就业服务工作经验，要求经过相关的业务资格培训，具有与职业指导工作相关的心理学、教育学、社会学、经济学等学科知识

6.在劳动保障部门工作2年以上，具有大专以上文化程度

二、职业指导人员资格证书

职业指导资格证书是职业指导人员从业资格的证明文件，职业指导实行持证上岗制度。

职业指导人员技术分：职业指导员（国家职业资格技术四级）、助理职业指导师（国家职业资格技术三级）、职业指导师（国家职业资格技术二级）、高级职业指导师（国家职业资格技术一级）

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