考生网为考生收集整理了“00165劳动就业概论自考资料:职业指导“以供考生们复习使用。自考教材每隔几年都会更新、变动,但相关知识大体不变,考生们抓住考点进行复习即可。
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第一节概述
职业指导是指就业服务机构(或培训教学机构),对求职者(或学生)和用人单位提供咨询和服务,帮助求职者选择职业,帮助用人单位招聘员工的活动。
一、职业指导的意义和作用
1.促进劳动力资源的合理利用和科学配套
2.帮助用人单位获得符合岗位要求的劳动力
3.帮助劳动者实现自我价值
4.促进教育改革
二、职业指导的发展
职业指导是20世纪初在美国产生的(见课本50-51页)
第二节职业指导的原则与内容
一、职业指导的原则
1.尊重与自愿2.公正与平等3.引导与促进4.合理匹配
二、职业指导的内容
1.调查分析职业变动趋势和劳动力市场供求状况。
2.开展对劳动者,包括青年学生的个人素质和特点测试,对其职业能力进行评价。
3.帮助求职者了解职业状况,了解职业分类、职业的性质、特点和对求职者素质的要求,使求职者全面了解职业,认识职业。
4.向求职者传授求职方法和技巧,使求职者掌握求职艺术,增强择业能力。
5.向求职者提出培训建议,并推荐培训机构。
6.对妇女、残疾人等特殊群体人员提供专门的职业咨询服务。
7.对下岗职工开展权方位的职业指导。
8.对从事个体劳动和开办私营企业的劳动者,提供开业和经营方面的职业咨询服务。
第三节职业指导的程序与方法
一、职业指导的基本程序
职业指导可分为求职指导和用人指导
1.求职指导
A.接待登记与面谈B.心理测试C.提供培训建议,确定就业目标D.制定就业计划E.约见服务和再指导
2.用人指导
A.了解需求和空岗分析B.提出调整用人和招聘建议C.人事咨询
二、职业指导方法
1.对求职者的指导方式
A.个人面谈法B.集体座谈法C.授课法D.报告会法E.通讯联系法F.影视观摩法
2.对用人单位的指导方法
定期询问被推荐和招聘人员在试用期的情况,及时协助调整不合适人员,通过与用人单位保持经常性系,一方面做好保持就业者的稳定工作,另一方面,通过不断接触,了解用人单位新的用工需求和空岗情况
第四节职业指导员
一、职业指导员的条件
1.有较强的事业心、责任感,热爱职业指导工作
2.有良好的职业道德和思想品质,公正廉洁,忠于职守,对求职者一视同仁
3.具有良好的服务意识,急求职者之所急,想求职者之所想
4.掌握一定的职业理论知识,了解劳动力市场政策和职业分类、职业特征,能熟练运用多种职业指导方法
5.有一定的就业服务工作经验,要求经过相关的业务资格培训,具有与职业指导工作相关的心理学、教育学、社会学、经济学等学科知识
6.在劳动保障部门工作2年以上,具有大专以上文化程度
二、职业指导人员资格证书
职业指导资格证书是职业指导人员从业资格的证明文件,职业指导实行持证上岗制度。
职业指导人员技术分:职业指导员(国家职业资格技术四级)、助理职业指导师(国家职业资格技术三级)、职业指导师(国家职业资格技术二级)、高级职业指导师(国家职业资格技术一级)
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