00165劳动就业概论自考资料：劳动力市场

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劳动力市场

第一节概述

一、劳动力市场概述

劳动力市场是生产要是市场的重要组成部分，是在价值规律和竞争规律作用下，通过劳动力供求双方自愿进行劳动力使用权的转让和购买活动，实现劳动力资源合理配置的机制。

劳动力与其他生产要素有着共性的一面：都有需求方、供给方；在所有权发生转移时，都有需求方向供给方支付费用的问题。

区别：劳动力是一种特殊的鳝片，它具有不能脱离劳动者自身而单独存在的特点。

劳动力市场的特征：

1.作为劳动交换当事人的劳动力供给者与劳动力需求者双方，都是理性的，有共同的行为特征和行为准则

2.劳动力供给和需求双方有互相选择的自由，劳动力能够在各地区、部门、行业和企业之间自由流动

3.劳动力市场的价格（工资率）由市场上劳动供求的对比状况决定，是现有劳动力在各部门、行业、地区和企业之间供求状况的显示信号

二、劳动力市场功能

基本功能：通过劳动力使用权的转让与购买，实现劳动力资源的合理配置

第二节劳动力市场运行机制

所谓劳动力市场运行机制，包括劳动力供求机制、劳动力流动机制、工资决定机制

一、劳动力供求机制

1.劳动力供给

A.劳动力供给曲线：劳动力供给量都取决于工资

B.劳动力供给弹性＝工作小时增量/工作小时／工资增量/工资

C.劳动力工作时间选择和劳动力供给

a.劳动者在多工作和少工作间的选择，这取决于工资水平和非劳动收入两个因素

b.家庭在一人工作还是几人工作之间的选择，主要涉及妇女劳动力供给的变化

2.劳动力需求：主体包括企业、政府部门、家庭等。

A.竞争性企业的短期劳动力需求

B.竞争性企业的长期劳动力需求

C.劳动力需求的弹性：

对某类劳动力需求的弹性＝该类劳动力雇用量变化的百分比／该类劳动力工资率变动的百分比

需求弹性受4个因素的影响。

D.劳动力需求的动态变化：a.经济周期波动会对劳动力需求产生影响b.企业组织形式也对劳动力需求存在影响

c.经济结构变化对劳动力需求变化的影响

二、劳动力流动机制

劳动力流动的方式：跨区域流动、城乡流动、跨产业（行业）流动、跨国流动

流动的条件：劳动力的个人所有权；劳动力就业通过市场实现，而不是靠行政配置；社会上存在着各种形式的经济福利差异；社会分工的发展带来劳动者劳动能力的专业化和社会对劳动力的需求的专门化

流动的原则：是本着利益最大化和成本最小化的原则来进行的。

流动的作用：保证了经济在对劳动力的需求。

劳动力供给方的竞争促使劳动力自身素质不断提高；劳动力需求方的竞争有利于改善劳动力的地位

第三节劳动力市场的管理

一、政府对劳动力市场的干预和调节

主要有调节劳动力需求的充分就业政策、调节劳动力供给的人力政策、调节劳资关系的政策、调节劳动力市场价格的工资政策等。

二、我国劳动力市场的形成与发展

1.我国劳动力市场历史回顾

A.建国初期至1957年，多种经济成分的并存

B.1958-1978年，政府对劳动力分配的计划性加强，使原来比较灵活的劳动力管理体制也变得越来越僵化，劳动力市场逐步消失。

C.1979-1992年，劳动力市场重新萌芽

D.1992年以来，为劳动力市场开始发展阶段

2.我国劳动力市场的发展现状和存在的问题

A.劳动力市场主体地位正在确立，但尚未具备充分的市场主体资格

B.劳动力市场机制开始运行，但仍然存在明显的分割和扭曲

C.劳动力市场规则和秩序基本建立，但仍存在空白和难点

D.就业服务体系已初具规模并发挥作用，但局限性较大

三、培育和发展劳动力市场

1.我国劳动力市场发展的目标模式

以建立竞争公平、运行有序、调控有力、服务完善、城乡一体化的现代劳动力市场，作为劳动力市场建设的目标模式。

2.建立和完善市场导向的就业机制

是建立和完善社会主义市场经济体制的客观要求，是解决我国就业问题的战略措施，是国有企业深化改革的必然。

市场导向就业机制形成的标志：

A.劳动者和用人单位市场主体地位真正确立

B.劳动力市场机制灵活，功能完善

C.政府促进就业扶持就业困难群体的政策和服务体系形成，建立起对劳动力市场中弱势群体的托底机制。

要实现以上目标，必须：

a.要进一步加快国有企业改革

b.要强化企业和劳动者在就业市场的主体地位

c.要进一步理顺工资分配关系，充分发挥价值规律在工资分配中的基础性作用

d.要建立覆盖所有从业人员的统一的社会保险制度

e.要重视积极引导观念的转变、加快劳动和社会保障法制建设、加快户籍制度改革等工作

3.推动劳动力市场科学化、规范化、现代化建设

A.建设信息网络，强化信息工作

B.积极主动地开展就业服务

C.规范劳动力市场管理和服务

D.健全就业服务和失业保险的组织体系和工作队伍

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