11469宏观劳动力配置自考重点：农业劳动力资源配置

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农业劳动力资源配置

1．劳动力资源在农业部门的配置既受劳动力资源自然属性的制约，也受其经济属性的制约。从劳动力派重需求的性质和劳动力资源配置的自然属性来看，农业劳动力的规模原则上由社会成员对农产品需求的数量和结构决定。P163

2．在世界主要地区的农业劳动力的变动看，农业部门劳动力数量的变动总体上趋势是从相对数量的变动到绝对数量的下降过程。P16。-164

3．决定农业劳动力配置的因素：

农业部门劳动力数量的变动，主要是受农业劳动生产率水平及其提高速率、城乡居民的农产品消费水平及其增长率、人口和劳动力的增长率、农业收入与非农收入差距、农产品的国际贸易状况、人均收入水平以及政府对农业的投入政策等因素的影响。具体如下：

（1）农业劳动生产率；

（2）社会总人口规模结构；

（3）工资及收入水平；

（4）农产品消费水平提高的变动；

（5）工业化进程；

（6）农产品贸易；

（7）农业政策；

（8）社会因素。P164-166

4．社会对农业发展的需要有两个基本内容：一是需要其所提供的农产品，二是需要农业部门的劳动力、土地等资源。P164

5．农业劳动生产率对社会劳动力资源在农业部门和非农部门间的配置所起的决定性作用，也为人类社会发展的历史所证实。P164

6．农业部门是国民经济的基础，社会劳动力首先要满足农业部门的需要，而农业部门的规模首先是由社会总人口的规模和结构所决定的。P165

7．工资及收入水平是影响劳动力选择就业的主要因素。P165

8．我国农业劳动力数量和结构变动具有以下几个特点：

（1）农业劳动生产率不断提高，从事农业生产的劳动力总量呈现出下降的趋势；

（2）农业劳动力素质不断提高；

（3）农产品贸易不断增长，农业产业内部劳动力结构不断高速；

（4）农业劳动力资源配置的发展变化趋势。P167-174

9．农业剩余劳动力转移的必要性

（1）有利于生产要素的优化配置；

（2）有利于农村经济的发展；

（3）有利于城市化建设；

（4）有利于劳动者素质的提高；

（5）有利于农业资源的合理开发与利用；

（6）转移农村剩余劳动力能使资本、技术等生产要素进入农业领域，可以提高农业劳动生产率，实现农业规模经营、打破小生产格局，提高农产品商品率；

（7）农村劳动力的流动转移将进一步缩小收入差距，相当于一部分剩余劳动力积累了一定的收入，他们或者向小城镇迁移，或者回乡搞规模性的农业经营，这对于社会的稳定将起到不可低估的作用。P174-175

10．农村剩余劳动力转移的制约因素有：

（1）生产方式的制约；

（2）生产力水平的制约；

（3）农业剩余劳动力素质的低下，限制了城镇非农产业对其的吸纳水平。P176

11．促进农业劳动力转移的途径和措施：

（1）拓展农业发展空间；

（2）提升农业劳动力素质；

（3）深化制度革新，实现农业劳动力的彻底转移；

（4）大力发展小城镇，推进城市化进程；

（5）加快发展第三产业；

（6）积极发展国际劳务输出；

（7）巩固和发展乡镇企业；

（8）建立和完善城乡统一的劳动力市场。P176-178

12．第三产业具有以下优点：

（1）第三产业部门资本装备水平和工资水平低，同等数额的投资可以提供和创造出更多的就业机会；

（2）第三产业部门对劳动力素质和技能要求不高，适合我国劳动力素质的现状特点；

（3）第三产业的就业稳定性强，受冲击和影响小。P177

13．如何建立和完善城乡统一的劳动力市场？

（1）要大力发展劳动服务中介组织，作为勾通、衔接剩余劳动力的新的就业岗位的桥梁；

（2）要建立和健全劳动力的社会调节机制，积极拓展农业劳动力的就业空间；

（3）要加强市场信息服务，提高劳动力资源的配置效率，实现劳动力转移的有序性和组织化。P178

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