四川2018年1月自考06089劳动关系与劳动法历年真题及答案

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四川2018年1月自考06089劳动关系与劳动法历年真题及答案

1、劳动关系的构成要件不包括（ ）

A.主体资格

B.客体资格

C.从属关系

D.劳动性质

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2、管理者的价值观和l标在管理实践中城为核心，以此管理理念为标准划分，可将管理方式分为三类，下列哪个选项不属于这三种类型?（ ）

A.剥削型

B.宽容型

C.合作型

D.放任型

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3、用人单位排挤员工、任意安排员工等是冲突的哪种表现形式?（ ）

A.显性冲突

B.隐性冲突

C.根本冲突

D.不可避兔冲突

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4、“积极采取措施搞好高校毕业生就业工作”属于政府对劳动关系哪方面的管理?（ ）

A.劳动合同方面

B.就业方面

C.劳动安全方面

D.职业培训方面

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5、《中华人民共和国劳动法》规定、劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承扭（ ）。

A.行政责任

B.赔偿责任

C.刑事责任

D.连带赔偿责任

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6、法定休假日安排劳动者工作的，照支付不低于工资的百分之多少的报酬?

A.100%

B.200%

C.300%

D.400%

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7、劳动者有下列哪一种情形的,用人单位不得解除劳动合同?（ ）

A.患职业病或者因工负伤被确认丧火或者部分丧火劳动能力的

B.在试用期被证明不符合录用条件的

C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D.被依法追究刑事责任的

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8、根据罢工有无工会组织，可以分为______和______。

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9、不公正劳动行为补救措施包括______和______。

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10、《.企业蜚动争议处理条例》明确箕基本原则，一是______原则；二是______原则；三是______原则。

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11、按照《中华人民共和国芳动法》规定、订立劳动合同应该采取_______形式。

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12、【简答题】简述雇员加入工会的原因。

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13、【简答题】如何有效实施员工参与管理?

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14、【简答题】劳动会同订立的原则有哪些?

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15、【简答题】集体谈判的功能有哪些?

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16、【简答题】简述劳动争议调解的特征。

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17、【案例分析题】甲和乙是同乡、2001年12月乙投资新办公司，邀请甲加盟新公司担任副总经理，约定月薪为5000元。碍于情面.甲与乙未签订正式芳动合同，只A乙方出具了一份“关于工.=资的说明”，在说明里简单地列了甲到公司的日期、月薪、担任的职务，公司落款盖章..
为了逃避个人所得税，甲每月以个人的名义在公司工资单上签领工资800元，其余的4 200 无甲分别以多个朋友的名义（事实上与公司不存在任何关系）签领工资。同时．乙以“为甲方逃避了个人所得税”为由．要求甲自行承担全部的社会保险费（包括本应由企业承担的部分)。甲默许。
2003年5月，因公司业务拓展不佳、资金短缺面陷入经营困境，乙决定裁减员工以减少门常开支，于5月中旬通知甲门6月1日起解除双方劳动关系。甲要求公司给予相当于两个月工资额度的经济补偿金。乙方不允。甲遂向所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁．要求:( l）公司给了10 000元的经济补偿金（机当于两个月工资);(2）按《违反和解除劳动个同的经济补偿办法》规定再给予5 000元的额外经济补偿金;(3)支付本应出公司承扣的部分社公保险费。
双方争执的焦点在于：以什么工资标准支付经济补偿金?甲方要求按5 000元/月的标准支付，乙万只同意按800 元/月的标准支付作为人力资源经理的你会支持哪一方的观点?并给出理由。

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