江苏2016年1月自考30584员工培训管理历年真题及答案

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注：不同省份、不同专业的自考历年真题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

江苏2016年1月自考30584员工培训管理历年真题及答案

1、将员工培训划分为企业内部培训和外包式培训的划分标准是( )

A.培训的实施者不同

B.培训方式的不同

C.培训的内容不同

D.培训的对象不同

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2、员工培训管理流程的第一步是( )

A.员工培训计划的制定

B.员工培训需求分析

C.员工培训的实施、

D.员工培训效果的评估

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3、被誉为“人力资本理论之父”的学者是( )

A.阿尔弗雷德•马歇尔

B.亚当•斯密

C.加里，贝克尔

D.西奥多.w.舒尔茨

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4、属于培训需求分析的个体层次的是( )

A.培训部门对个体的分析

B.组织目标的分析

C.组织气候的分析

D.组织资源分析

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5、在传统培训需求分析方法中，通过与被访谈人进行面对面的交谈米获取培训需求信息的一种方法是( )

A.观察法

B.问卷调查法

C.面谈法

D.资料分析法

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6、适用于存在争议、分歧的培训计划，彼此都不认同对方的意见，处于僵持状态的员工培训计划的确定方式是( )

A.培训会议讨论

B.企业领导决策

C.部门经理沟通

D.培训文件传阅

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7、在现代化培训方法中，通过卫星、有线电视和光纤网络等设备，运用多媒体技术和远程视频传输技术，在不同地点进行文字、声音、高清影像的实时传输与沟通互动的远距离教学活动称为( )

A.网络培训

B.计算机辅助培训

C.远程培训

D.虚拟现实培训

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8、在企业培训的参与者中，主要负责本企业员工培训的计划、组织、控制、指挥等管理性工作的是( )

A.企业高层管理者

B.接受培训者

C.培训者

D.培训管理者

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9、企业培训后最常发生的风险是( )

A.培训达不到应有效果的风险

B.人才流失风险

C.为竞争对手培养人才的风险

D.企业战略风险

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10、培训评估报告中最关键的部分是( )

A.概述评估实施的过程和方法

B.阐明评估结果

C.讨论、分析评估结果，并提出参考意见

D.结论

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11、新员工培训的具体内容包括( )

A.融入企业培训

B.岗位技能培训

C.技能提升培训

D.职业化培训

E.职业发展培训

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12、企业的具体培训制度主要有基本的培训制度、岗前和职前培训制度、培训奖惩制度。其中基本的培训制度内容包括( )

A.培训服务制度

B.培训保证制度

C.培训考核评估制度

D.培训质量跟踪制度

E.在职培训制度

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13、在培训过程中，主要存在三类成本: 一是直接成本:二是机会成本:三是________。

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14、培训效果可以从不同层次来评估，包括反应评估、学习评估、行为评估和________四个递进层次。

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15、培训需求分析

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16、岗位能力

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17、【简答题】简述影响员工培训方法选择的因素

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18、【简答题】简述新员工入职培训的重要性

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19、【简答题】简述员工培训制度制定的原则

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20、【论述题】试述培训需求分析的目的

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