江苏2014年4月自考10052职业生涯规划与管理历年真题及答案

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江苏2014年4月自考10052职业生涯规划与管理历年真题及答案

1、在职业生涯管理中,最大的、最持久的驱动力是（）

A.职业期望

B.教育背景

C.职业机会

D.职业兴趣

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2、对于那些目前无法实现的目标,先选择一个与目标相对接近的职业,然后逐步趋近,以达成自已的理想目标的职业生涯目标实现策略是（）

A.一步到位型

B.等待实现型

C.多步趋近型

D.从业期待型

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3、正式提出“社会资本”概念的学者是（）

A.贝克尔

B.舒尔茨

C.帕森斯

D.布迪厄

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4、个人运用习得的知识和经验,对所获得的信息加以分析和处理.完成职业选择的过程称为（）

A.职业定位

B.职业选撣决策

C.职业规划

D.职业生涯目标确定

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5、在工作家庭冲突中,受冲突影响最大的是（）

A.员工本人

B.家庭

C.组织

D.社会

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6、适合于那些自尊心很强或资格老的人的职业生涯面谈类型是（）

A.启发型

B.理智型

C.情感型

D.鞭策型

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7、学习型组织最初的构想源于（）

A.佛瑞斯特

B.巴纳德

C.彼得.圣吉

D.帕森斯

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8、组织职业生涯规划具有的特征包括（）

A.一致性

B.动态性

C.持续性

D.可行性

E.时代性

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9、组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法;另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。特殊开发方法主要有（）

A.案例研究法

B.现场培训法

C.工作模拟法

D.脱产培训法

E.角色扮演法

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10、从个人职业生涯开发策略的形式来看，可以细分为四种基本类型：即工作策略、学习与培训策略、__________和工作—家庭平衡策略。

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11、继任计划

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12、【简答题】简述组织职业生涯管理的原则。

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13、【简答题】简述学习型组织的特征。

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14、【论述题】试述职业生涯规划与职业生涯管理的关系。

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15、【论述题】试述完整的组织职业生涯规划方案的主要内容。

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