自考生网为考生们整理提供了“2008年10月自考05627辅导职业历年真题及答案”,更多05627职业辅导真题内容可点击查看05627职业辅导真题及答案汇总。
注:不同省份、不同专业的自考历年真题及答案,只要课程代码和课程名称相同,都可参考使用。
1、生涯辅导中常用的非标准化评估工具是
A.自我导向探索
B.职业价值观问卷
C.职业组合卡
D.个人价值调查
2、面试的形式多种多样,按面试形式来分,一般有
A.结构化面试非结构化面试和半结构化面试
B.当面面试电话面试和网络面试
C.压力面试结构化面试和小组讨论
D.结构化面试真实情景面试和网络面试
3、一般来说,简历的类型有
A.普通型和专业型
B.普通型和功能型
C.通式型和功能型
D.通式型和专业型
4、使组织需求与员工生涯发展计划保持一致:甄选并培养高潜力员工;提高每个员工的技能能力和知识水平,这是组织实行生涯管理与开发的
A.原则
B.意义
C.目标
D.方法
5、在1977年提出了心理发展的生态学模型的是
A.库克
B.布朗芬布伦纳
C.吉斯伯斯
D.奥布莱恩
6、信息加工的金字塔模型包含的层次有
A.关于自我的知识和关于职业选择的知识
B.一般的信息加工技能
C.特殊的信息加工技能
D.认知信息搜索
E.元认知
7、舒伯的职业价值观的3个维度是
A.社会声望
B.内在价值
C.外在价值
D.自我价值
E.外在报酬
8、舒伯的职业价值观的3个维度是
A.社会声望
B.内在价值
C.外在价值
D.自我价值
E.外在报酬
9、在面试准备时,要了解用人单位某一职位的主要职责,包括
A.工作内容
B.主要任务
C.服务对象
D.晋升途径
E.典型事件
10、组织提供的报酬可以分为两大类:内部报酬和外在报酬。下列属于外在报酬的有
A.成就感
B.带薪假期
C.组织认可
D.提升或晋级
E.愉悦感
11、生涯辅导
12、CASVE循环
13、行业
14、标准化评估
15、职业世界探索
16、压力面试
17、【案例分析题】案例材料:
王东是某大学建筑工程系的三年级学生,为了更好地了解自己以利于求职就业,三天前主动到学校心理咨询中心来做心理测验。他的一半能力测验结果显示:与大学生群体相比较,他的数理能力和书写知觉显著优于参照群体,而空间判断能力和运动协调能力略低于参照群体。他的16PF结果显示:与大学生群体相比较,他的“乐群性”显著高而“有恒性”显著低。
如果今天由你来向王东解释测试结果,你将会怎么做?为什么?
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