福建2014年1月06093人力资源开发与管理历年真题及答案

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福建2014年1月06093人力资源开发与管理历年真题及答案

1、人力资源会因个人、环境的变化而变化体现了人力资源的（）

A.变化性与不稳定性

B.社会性

C.作用的不确定性

D.生活性

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2、应聘者在通过心理测试后的下一个环节是（）

A.体检

B.录用决策

C.签订劳动合同

D.入职培训

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3、人员配置的方法不包括（）

A.以岗位为标准进行配置

B.以部门为标准进行配置

C.以能力为标准进行配置

D.以团队为标准进行配置

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4、受训人根据培训者提供的关于某个问题的书面描述进行分析并提出解决方案的培训方法是（）

A.讲课法

B.行为模仿

C.案例法

D.企业外培训

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5、确定绩效考评周期需要考虑的因素是（）

A.职位的性质与作用

B.指标的性质与数量

C.标准的性质与指标的性质

D.标准的性质与数量

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6、下列属于员工福利的是（）

A.利润分享

B.奖金

C.股票期权

D.住房补贴

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7、薪酬体系设计中确保内部公平性的环节是（）

A.职务分析与职务评价

B.薪酬分级与定薪

C.外界薪酬状况调查及数据分析

D.薪酬结构设计

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8、福利对企业的作用体现在（）

A.提高员工的工作满意度

B.集体购买的优惠

C.增强薪酬的合法性，提高企业形象

D.产生规模经济效应.

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9、期望理论的提出者是（）

A.赫茨伯格

B.奥德费

C.弗洛姆

D.麦克利兰

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10、关心体贴，动之以情的激励方法适用于（）

A.对先进者的激励

B.对后进者的激励

C.对中间层的激励

D.以上都适用

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11、下列关于组织文化变化导致人力资源开发与管理在组织中呈现的发展特点不正确的
是（）

A.激励机制的转变

B.管理目标的转变

C.组织管理模式的转变

D.人际关系的转变

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12、人力资源开发原理的行为开发原理包括（）

A.需求导向原理

B.利益对称原理

C.信息催化原理

D.竞争开发原理

E.扬长避短原理

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13、人员招聘

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14、职责

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15、履历档案分析技术

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16、在职培训

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17、【简答题】简述战略人力资源管理的目标。

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18、【简答题】简述工作分析的内容中需要调查分析的七个问题。

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19、【简答题】简述培训评估需要关注的层次。

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20、【简答题】简述主要的考评主体。

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21、【简答题】简述员工激励的原则。

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22、【论述题】试述国外员工福利与社会保障管理的启示。

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